半年合同有试用期吗_试用期半年合同签几年？

没有问题，符合劳动法规定，我自己签的就是试用期六个月，期限三年的合同。

要注意的点是试用期工资是否能全额发放，我以前吃过这个亏，试用期只给80%的工资，现在谈offer的时候就会问清楚这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过半年。试用期半年的合同至少签三年以上。

感谢头条的邀请回答这个问题，关于公司协议试用期问题和关于维权的的问题，上次我在（租房合同的不合理问题）有过详细的解答。与此有异曲同工之妙，欢迎你关注我的头条号，点击查看，现就你的问题，我作了一下解答。

一，关于你的问题的解答。关于试用期合理性和维权问题。具体试用期的长短，究竟是两个月或是半年，如果合同上标明的是半年而口头承诺的是两个月，关于这一点，你应在没签合同之前与老板协商好，签订一份具体补充协议，补充协议的内容，大致就是若表现良好符合公司的标准考核两个月如何转正的事项，以及所享受的福利待遇等等。否则，你就要求复制一份公司的《用人制度》和公司的具体章程，以备注在你所要签合同的背后。因为根据《合同法》和相关法律法规，规定，补充协议也具有相同法律效应。

二，关于用人单位和受聘者之间的关系。这一点，我想应该属于题外话了。简单说明一下，也希望对你有用。所谓用人单位和受聘者之间到底什么关系？从广义上说是属于雇佣关系。你雇我，而我为你做事。支付一定酬劳，天经地义。而从具体的强项上说，他们又属于合作伙伴关系，想企业做大做强就需要有人替你分担。其实我想说的是，不管你是雇主或是受聘者，大家都是伙伴关系，是建立在彼此信任，相互合作的基础上，又都十分公平，都拥有“双向选择”权力，这才是最重要的！

以上的解答希望对你有用，也欢迎关注，补充解答。谢谢。

首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。第四，说一下离职手续。如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。新公司入职时需要提供原件。