强制加班给加班费违法吗_公司强制加班是否合理合法？

不要去问合不合法，想合法就不要干了。很多工厂招工难，订单总要完成，不然客户投诉你，以后难接单。自然而然就会要求员工加班加点的赶工，赶交期。所有的私企都是一样的。

用国内知名企业，包括百度、腾讯等大公司的话来说，不加班的永远当不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事业单位来对比，想合法不加班就回老家去吧。没有老板会喜欢不加班的员工，不加班迟早是要被炒鱿鱼。资本家都是追逐利益的，你不能为他们创造利益，只能被放弃了。换句话说就是炒你鱿鱼。

另外打工一族在外打工就是为了求财，不加班只靠基本的最低工资标准，连家的养不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是为了多赚点钱，二也是大势所趋。

谢邀简答：这样的事情对一个在企业打工的人员来说，是太正常不过了。见怪不怪，特别是跟着私有企业老板打工，那更是秀才遇到兵，有理说不清。举个例子你就知道了。

一、我在岗时从事的是人力资源管理工作，机关的工资表由我们科编制。有一次单位的一把手，给某个科室的负责人打电话，对方的电话关机了，也没在办公室里，结果一把手就通知办公室，召开全体机关人员的会议，并要求我扣发那个人两天的工资，如若不扣就扣我的，然后再叫我下岗……大家说这公平吗？

二、其他单位的情况我不太了解，但和其它改制行业的员工交流时都说：现在企业改制成为私有企业，老板一个人说了算，他想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁。即使他错了，谁也管不了他。所以，不管他说的对和错，所有的员工只能是敢怒不敢言，忍气吞声。

三、作为企业老板应该明白这个道理，要想把企业做大做强，必须有一帮人为你出力卖命，以小的投入，取得最大的回报。不要忘了：水能载舟也能覆舟。

千万不能做：“招来女婿气走儿的傻事。”

四、作为企业的员工，要遵守企业的规章制度，按时保质保量，完成上级领导交办的各项工作任务。如果无故被老板侵犯，应敢于拿起法律武器，保护自己的合法权益。

每个员工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蛮不讲理的企业老板也奈何不了你，有一天可能你还要炒他的鱿鱼呢！

1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你说的加班是老板强迫的，怎么强迫了？没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入，临时赶活，很可能会让自己的员工进行加班，这个由于工作任务让你加班，算不上犯法。只要加班给你发了加班费，老板也就够不成犯法。

企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候，如果员工不进行加班生产很可能完不成任务，企业无法获取效益，不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的，老板应当根据任务和员工说明加班情况，并按照加班的工资标准进行发放，这就有利于单位和个人双方的利益，只要协商解决好临时加班的问题，处理好老板和员工的利益问题，加班不存在强迫，也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。