正规公司有没有陪产假_未过试用期员工享有陪产假吗？

违法，不管签没签劳动合同都是违法的。签了劳动合同不给陪产假属于违法。不签劳动合同进厂打工也违法（劳动法）。但是你去劳动局也要有相关证据（工资条，打卡记录，五险一金。。。。），证明你确确实实在那家工厂工作

公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。扩展资料：目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。

但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定（前提是不能与法律与行政法规相冲突）。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。

至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

陪产假，是女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。

陪产假是计划生育法规的规定，有所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，发生争议向当地卫生计生委投诉。职工请陪产假一般需要提交以下资料：

1、卫生计生委配偶生育登记证明；

2、配偶生育证明；

3、结婚证。

现在很多公司都是在找中介外包零时工来做，有很多朋友图个找工作省事，就和中介公司签劳务合同！意思说你在我这上班，但身份上不是本公司！不受劳动法制约，所有的本应有的福利待遇，全都会没有！所以找工作要避免这个坑！

这个可以有

婚假、产假、陪产假、病假这类假期，不因为处于试用期就无法享有相关的权益。即便是年休假，如果你是从上家公司辞职后就入职的，连续工作满12月，在试用期也可以享受对应的年休假。试用期员工同样也享受医疗期。

陪产假是多少天呢

各地规定不一，以上海为例：

《上海市人口与计划生育条例》修订后，2016年3月实施。

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海过去是3天，修订后增加到10天，不过还有省份是15天，甚至长达25天。

陪产假怎么休？

“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。其实产假、婚假也是含双休日，遇法定节假日顺延。

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太少了，也不合情理！产妇住院都得五天左右呢，至少也得七天吧！人文关怀，才能让员工更有归属感！