公司辞退后压工资_公司压半个月工资，离职时该以何标准支付？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:50:32 人阅读

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导读：，感谢悟空问答邀请解答职场问题！“职入龙门”观点：老板对您的处理方式已经违反新《劳动法》，您可以到公司所在管辖区劳动仲裁部门申请仲裁和获得应得赔偿！为了帮助更多职...

感谢悟空问答邀请解答职场问题！

“职入龙门”观点：老板对您的处理方式已经违反新《劳动法》，您可以到公司所在管辖区劳动仲裁部门申请仲裁和获得应得赔偿！

为了帮助更多职场朋友在工作中更加懂得用法律来保护自己，“职入龙门”就来和大家分析一下题主哪些遭遇是在不懂法的情况下被老板“摆刀”了！

1 公司对入职员工不签订劳动合同或在试用期内单方面辞退员工都是违反最新《中华人民共和国劳动法》及最新《中华人民共和国劳动合同法》，员工直接可以向劳动仲裁部门申请仲裁并获得相应赔偿金！

题主描述中没有提到入职就签订正规劳动合同，如果情况属实，单位要向员工赔偿每月两倍工资！即便公司未同您签订劳动合同，根据最新《劳动法》也视为双方建立了无固定期限劳动合同，该企业一样要向员工赔偿每月两倍工资！

最新《中华人民共和国劳动合同法法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2 入职不给员工缴纳社保（五险一金）违反最新《劳动法》及最新《劳动合同法》，员工直接可以向劳动仲裁部门申请仲裁并获得相应赔偿金！不给员工缴纳住房公积金最高罚企业5万！

最新《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》

第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3 工资必须在双方约定日期发工资！

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4 用人单位辞退员工必须一次性结清所有工资！

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5 用人单位在新《劳动法》规定时间外安排加班，应该按照新《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》内容给予员工应得工资补偿！

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：

第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

6 按照国家法律规定，工资包括：计时工资（基本工资）+计件工资（提成）+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资！别被公司单方面解释所欺骗！

中华人民共和国国家统计局《关于工资总额组成的规定》（部分，详情可登录官网仔细查阅）

第四条　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

第五条　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7 公司为了降低人员流动，一般在工资结算都采取上月工资下月结算！这个是没用问题的！但是题主从2017.12.25，入职~2018.2.14号发了2500，这个工资结算不仅因为拖延发工资日期违反新《劳动法》，而且您的工资是否发放准确和您当月是否缺勤和公司安排休息日等有关系，建议您离职前找人力资源部门，让他们给你出具工资计算方法！注意可以留语音证据！

8 单位老板明明给题主3月涨工资到4000，4月份又以不适用辞退题主且按2500的工资来结算！这是违反新《劳动法》的行为！结算工资应按照新《劳动合同法》规定计算！您可以去单位地址所在管辖区劳动仲裁部门咨询具体结算标准！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

9 单位单方面提出解约，要向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金！

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【“职入龙门”建议】题主尽快举证自己在单位工作证据（工资条、银行流水、工作证等）、特别是老板谈工资出尔反尔的语音、聊天记录等、加班证明等！去单位地址所在辖区劳动仲裁部门申请仲裁！咨询专业律师对公司应当支付的工资和赔偿标准！单位拒不赔偿可以去人民法院起诉获得行政执法部门出面强制单位给予您应得权益和赔偿金！

在职场打拼要多熟悉新《劳动法》，按照法律规定的条款同企业签订正规劳动合同。不要凭个人感情用事，在权益侵犯面前只有国家法律和智慧可以保护自己！

如果您是题主，面对如此“奇葩”的老板，您会怎么办呢？大家有哪些好的想法和建议，欢迎在评论区留言分享！

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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

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离职了还被押着工资的情况比比皆是

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。

公司辞退员工压了一个月工资是应当支付给劳动者的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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