公司是否可以强制员工加班_企业强制员工加班是否合理？

肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。

一，公司突发的生产情况需要赶货加班。

二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。

三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班

从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。

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附：有关《劳动法》相关内容如下：

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。 　　

《劳动法》 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

"小良观点"：不管有没有疫情，强制加班本身就是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为了。虽然定性了违法行为，但员工作为企业的一份子，某种程度上 ，也要从企业的角度着想，不能咬定违法就完全不管自己的工作，这个世界上不仅仅是非黑即白，工作中更是这样，疫情下的员工需要保护，企业亦然。千万不能绝对的去处理这个问题。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

1.小良首先分享一个身边的故事，小良听完后很是感慨。

发小昨天和我电话聊了聊工作，他们公司初七就开工了，刚开始是上下午轮班，从农历十三开始连续上班三天了。主要是软件开发，可能有些不能远程开发的原因。

小良本来想说这是违法的，但发小说他知道，但实在是看老板不容易。平时对大家也很好，这次年底本来公司就遇到了问题，又赶上疫情，据说就差求员工了，和主程谈的时候老板情绪失控痛哭了一场。

后来主程看不下去，挨个和大家做了思想工作。

发小说他听完眼眶也湿了。老板是个年轻人，创业也很艰难，赶上这种事，真的不容易。

这几天，老板每天自己开车接送大家，消毒做的很好，还发口罩。

中午大家吃的饭也是自己开车回家做的，用盒饭装好，带来让大家分散开吃，真的很良心了。

哎，这疫情背后，到底还有多少故事呢？你说他确实违法了，但这就是老板的错吗？

2.强制加班是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为

疫情是不可抗力，谁也不希望出现。疫情的出现对所有企业和行业都产生了严重的影响，是全民都在面对的。

（1）作为企业，应该紧跟着国家的政策走

不要提前复工，更不要违法用工。法律所达，肯定是大众行为的准则标线。无论何种利益，违法本身肯定是不对的，不值得提倡的。同时，违法的背后一定代表的风险，这是每一个企业主要仔细思考的。

（2）作为地方政府，应该考虑到疫情下的中小企业

昨日，IT培训机构“兄弟连教育”创始人李超，在其公众号上发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。北京KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布将于与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。枪响之下，没有赢家。扛不住的企业，很快就会影响到每一个劳动者，作为政府，应该抓紧时间引导，保障企业和员工的稳定。

3.员工也要为企业着想，不能不管自己的工作

正如开篇故事所述，有良心的企业主也不少，在这次疫情中，也在努力奋斗。大家在保证安全的前提下，也要为单位多想想。毕竟是自己生活和工作了很久的地方，除了讲法律，也要讲讲人情。

(1)能远程办公的，尽量积极配合，用心工作

有些单位，尤其是国企，基本上都进行了轮班，休息的人在家进行办公。有些私企，也进行了远程办公和轮班。但希望远程办公的职员也能认真的对待工作。疫情下的工作效率本来就低，能远程处理的就多费点心思，为自己的企业多奉献一分力。

(2)了解单位的困难，献策献力

有些小企业，可能真的到了瓶颈，职员更应该献策献力，尽量的给老板宽容的处理机会，有些真的要较真的问题，适当的往后放放，谁也不希望大家共同努力的事业最后没有结果，随风飘散掉。

结语

信心比黄金还珍贵！担忧徒劳无益。攥指成拳，合力致远，战胜疫情！

谢邀简答：这样的事情对一个在企业打工的人员来说，是太正常不过了。见怪不怪，特别是跟着私有企业老板打工，那更是秀才遇到兵，有理说不清。举个例子你就知道了。

一、我在岗时从事的是人力资源管理工作，机关的工资表由我们科编制。有一次单位的一把手，给某个科室的负责人打电话，对方的电话关机了，也没在办公室里，结果一把手就通知办公室，召开全体机关人员的会议，并要求我扣发那个人两天的工资，如若不扣就扣我的，然后再叫我下岗……大家说这公平吗？

二、其他单位的情况我不太了解，但和其它改制行业的员工交流时都说：现在企业改制成为私有企业，老板一个人说了算，他想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁。即使他错了，谁也管不了他。所以，不管他说的对和错，所有的员工只能是敢怒不敢言，忍气吞声。

三、作为企业老板应该明白这个道理，要想把企业做大做强，必须有一帮人为你出力卖命，以小的投入，取得最大的回报。不要忘了：水能载舟也能覆舟。

千万不能做：“招来女婿气走儿的傻事。”

四、作为企业的员工，要遵守企业的规章制度，按时保质保量，完成上级领导交办的各项工作任务。如果无故被老板侵犯，应敢于拿起法律武器，保护自己的合法权益。

每个员工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蛮不讲理的企业老板也奈何不了你，有一天可能你还要炒他的鱿鱼呢！

如果公司要求加班，每个月超过36个。员工是可以拒绝加班

可以，没有什么是老板们做不出来的。

我们公司去年就是强制员工加班，但是是每周必须加满8小时，加班没有加班费，不然没有年终奖！！！

今年更加变本加厉，由单双休变成单休……说多了都是泪……

你说的加班是老板强迫的，怎么强迫了？没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入，临时赶活，很可能会让自己的员工进行加班，这个由于工作任务让你加班，算不上犯法。只要加班给你发了加班费，老板也就够不成犯法。

企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候，如果员工不进行加班生产很可能完不成任务，企业无法获取效益，不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的，老板应当根据任务和员工说明加班情况，并按照加班的工资标准进行发放，这就有利于单位和个人双方的利益，只要协商解决好临时加班的问题，处理好老板和员工的利益问题，加班不存在强迫，也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。

每个在职场打拼的人都避免不了加班，碰到企业强迫加班的情况，我们一方面要服从企业的安排，毕竟有的时候加班也是企业迫不得已的，另外一方面我们也要知道如何保护自己，让自己加班了，付出了工作时间，同时也能得到合理的回报。

一、企业要求员工加班就必须得给付加班工资。

企业如果强迫员工加班，但是能够给付足额的加班费，那么这样的加班也是未尝不可的。

首先关于加班工资的给付，我们自己要清楚计算方式。

对于工作日的延时加班，企业应给付1.5倍的加班费。对于节假日的加班，企业应给付2倍的加班费。对于法定节假日的加班，企业应该付三倍的加班费。

一般来说工作日的延时加班以及节假日的加班，我们是可以通过调休的方式来兑现，但是法定节假日的加班就必须按照发放加班费的形式来兑现。

至于发放加班费的基数计算方式，也是很容易被大家忽略了一个点，因为很多公司会故意压低发放加班费的工资标准，以至于很多员工即使是加了班，但是最终却没有按照实际加班的工资来发放。

所以作为员工来说，一定要核算清楚公司的加班费基数，否则即使是发放了加班费，但是最终自己也会吃亏。

二、员工每月加班的时间不能超过36个小时。

按照劳动法的规定，公司每月给员工安排加班的时间不能超过36个小时（其中每天不能超过三小时），所以即使是企业强制员工加班，但是最终每个月的累计加班时间也不能超过36个小时，只要是超过了这个时间，那么劳动者是有权利拒绝公司的加班安排。

劳动法在时间上已经对员工做了加班的保护，所以员工就要好好利用这一个法律法规来完成对自己的保护。

加班对于很多企业的职工来说在所难免，我们可以加班，但是我们也要为自己的加班争取到合理的福利。只有我们劳动者树立起这样的意识，才能让那些让员工加班，但不给付加班费或者克扣员工加班费的公司越来越少。

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不能强制员工加班！