公司不准离职怎么办_工厂不让员工辞职怎么办？

领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。

你好，处理这种情况就是一个系统工作。也就是说，员工面对辞职不批、工厂不择手段的留人，想要达成辞职走人的目的，就需要提前做好一系列的准备工作，为辞职铺路，所以我说是系统工作。

因为工厂员工离职率很高，为了留住员工，往往不择手段，其中一个方法就是员工辞职不给批准，这里面问题很多的，归根结底一句话就是工厂的行为违反了《劳动合同法》规定的员工具有辞职的权利。所以，员工想要辞职成功，就要做以下几个工作。

一是员工必须书面写辞职报告，并且按公司制度规定和法律法规等30天，然后就可以依法辞职。那个时候，哪怕公司领导不让员工走，不给员工办辞职手续，员工也可以直接走人，且不负法律责任，工厂还必须结清工资。你要知道，《劳动合同法》明确规定，员工提前30天打辞职报告，期限一到即可解除劳动合同，工厂为难员工的话，工厂承担不利后果。所以，千万不要担心工厂不批准辞职就走不了人，更不要担心工厂以扣工资为由强行留人。

二是员工在辞职前必须收集好足够的维权证据，这主要是防范工厂故意扣那些依法辞职走人的员工工资，为维权做好准备工作。要知道，工厂既然敢对员工的辞职不予批准，也敢不择手段的留人，那么自然也敢扣那些主动离职的员工的工资。所以，员工为了辞职，必须走合法的途径和程序，还要做好维权讨要工资的准备工作。这其中最重要的工作就是收集劳动证据，比如劳动合同、考勤记录、辞职报告、辞职表、工资发放流水记录等，以备不时之需。

综上，我建议你一方面坚定辞职的态度，严格按照法律规定去辞职，让工厂无话可说。另一方面趁着员工还在工厂，赶紧收集工作证据，那样就不用担心出现什么变故了。

工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？

恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！

而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。

工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！

如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。

但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。

深知精准营销创始人CEO 蒋军

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一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！

二、试用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？

①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。

②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。

③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。

四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。

①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！

②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！