说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
您好,我是小虎,非常高兴能回答您这个问题,您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同,或者损伤公司利益,或者工作中有犯大错。若有以上情况,那您这属于在劳动合同期间被劝退,若您又不想离开公司,就需要跟公司人事部门谈谈,看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错,或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资,满六个月不满一年,支付一个月工资,您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法,希望能帮到您,最后祝您事业有成。
您好,我从事公司人力资源管理工作十余年,对于你公司“辞职未到期,就被解雇”的玩法给震惊了!公司为啥有这样的神操作?简直要把人整神!有的人会说,要看公司是否合法解雇!但实际上,无论公司是不是合法解雇,对公司只有坏处没有好处!而对你来说,基本上不会有什么坏处!看到有的人说,公司解雇你,还有机会拿到公司违法解雇的赔偿金,也不一定!
你已经提前30天提交了离职申请,在这30天内,你应该在进行工作交接阶段,可能你没有遵守公司的违章制度、或者给公司造成的重大损失,公司因此辞退你!
但公司这样做是完全多此一举的,在你已经提交了有效辞职申请的情况下,如果公司不想要你,可以直接让你走,而不必等到30天结束,这样做完全合法合规,何必冒风险去辞退呢?(具体为什么,我的头条号里有详细的介绍和依据)
也许有人会说,公司这时辞退,可能是员工给公司造成重大损失,公司要求其赔偿。实际上,员工给公司造成损失,公司要求赔偿,和是否辞退这个员工没有必然的联系。只要公司有充足的证据,是可以直接去起诉员工,并要求公司赔偿的,也不必多次一举。
如果说,员工仅仅是因为严重违反公司制度,比如在这30天内,不干活,还影响他人,那公司直接用员工的辞职申请,直接安排员工走人,不要其交接就行了,何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示,那完全可以发一个通知就行,不需要直接解雇。
这里有一个最关键的前提,就是员工已经提交了辞职申请,但这时劳动关系还没解除,这时公司的反应就很重要了,如果公司已经批准了离职,且实际离职日期还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁,那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定,辞职已生效,劳动关系已经解除,那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的,因为同一个劳动关系,以最先的合法解除劳动关系的时间为准。员工在同一个时间段内,不可能被重复解除劳动关系。如果是这种情况下,肯定是拿不到的赔偿金的,不过自己的离职公司肯定能拿到!
如果辞职单上已经明确了实际离职日期,比如就是满30天的那天,但公司的解雇日期在这之前,那么这时就会以公司的解雇行为来作为解除劳动合同的依据,这时就要看公司的解雇是否合法了!如果公司是合法解雇,那么员工也是拿不到赔偿金的,只能拿到离职工资。如果公司是违法解雇,那么不但可以拿到离职工资,还能拿到违法解雇的赔偿金,也就是2倍的经济补偿金。
既然公司有这个666的操作,那么肯定会想办法在你的离职工资上做文章,要么扣一点工资,甚至可能一分钱不发,那么可以带好证据,去申请劳动仲裁,要求公司支付你离职工资,顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。
总的来说,公司的这种做法绝对是神操作,毫无意义的做法,而且很容易给公司带来不利,而对员工来说,无论怎样都能拿到离职工资,顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答,希望可以帮到您!
感谢邀请,老朱来回答一下这个很有代表性的问题!
先说答案:不属于违法解除!但公司需要支付经济补偿金!
你的问题其实包含了两个重要的概念:劳动合同的解除和劳动合同的(到期)终止!
在劳动合同未到期之前,劳动合同可以提前解除。
解除的情形非常复杂,既有劳动者单方解除,也有单位单方解除(包括强制违法解除),还有双方协商解除。
如果单位违法解除,单位需要承担赔偿金;如果是劳动者有责单位解除,单位无需承担赔偿金;其它情形不一一赘述。
在实际操作中,劳动者和单位对劳动合同的到期终止都存在一个认识上的误区,以为劳动合同正常到期了,双方就一笔勾销、两不相欠了。
事实上,《劳动合同法》对劳动合同到期终止后单位和劳动者的责权利规定的非常清楚,如果双方能够就续签达成一致,则继续履行劳动合同,企业无需支付任何费用。
如果是劳动合同到期后没有续签,情况则比较复杂:
最后回到你的问题,公司以劳动合同到期为由不续签劳动合同(终止劳动合同),并不违法,但需要向你支付N个月的经济补偿金。
如果单位拒绝支付经济补偿金,则属于违法了,你可以到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁申请,但需要注意保留和整理相关证据,实际操作中,用人单位有太多的套路了!
建议可以看看鞋本工具书!
如果劳动合同没有到期,员工想主动辞职的话,可以通过两种方:一种是与公司协商,如果协商成功,可以根据公司的要求进行离职。
还有一种情况,就是可能协商不成或者协商的时间比较长,有的领导不批准辞职等等。这种情况下,不代表员工就永远不能辞职,因为按照法律规定员工想辞职是自由,只要符合法律的程序条件就可以了。
一般当公司没有存在法定过错,只是员工基于个人原因想辞职,员工必须要提前30日,通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间,而员工不能说今天提出辞职,明天就不来了,这样是不符合法律的。
当然有一种特殊情况,员工可以立即辞职,不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错,比如公司存在欠工资,不给员工签合同,上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。
所以只要符合上述的法律条件,员工可以随时随地进行辞职。
如果您有相关的法律问题,可以关注本头条号,私信律师咨询!