公司违规辞退员工_公司想要解聘违规员工，应该如何进行？

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，前提是规章制度的制订符合法律规定的程序并且为劳动者知晓，且需要用人单位证明劳动者存在违反规章制度的行为且符合解除劳动合同的规定。若用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。若用人单位不支付，可向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。

辞退违规员工可以按照《劳动合同法》第39条规定执行。

用人单位需要有相关的制度或者文件规定哪些行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般的企业会有员工手册或者人力资源规范规定了类似内容，做到有法可依。

劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度，用人单位可依辞退劳动者，不需要支付赔偿金或者经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续，结清劳动者的合法工资即可。

单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。

那么员工是否就没有任何办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。

一、公司说你严重违反规章制度，证据是否充足？

1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。

2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。

二、公司说你严重违反规章制度，依据的规章制度是否合法？

因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。

1、公司规章制度的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。

2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。

3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。

如果公司在这方面不符合，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。

总的来说，如果公司不符合以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！

感谢邀请:

劳动合同的解除只有合法解除和违法解除两种，按照你所说的情况没有办法分辨是否合法。如果是违法解除劳动合同，当然是有赔偿金了。

什么是合法解除劳动合同？就是员工在履职过程中出现过失性工作失误，企业方可以单方面解除劳动合同。比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。

过失性解除劳动合同，企业方是必须有事实依据和证据，并且证据要有合法性。否则即为违法。如果是违法解除劳动合同，企业方是需要给你支付赔偿金。

其次还有一种就是非过失性解除劳动合同的情形。比如说员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这几种情况企业方解除劳动合同，也是只有支付补偿金而不是赔偿金了。

不能胜任工作，也是需要企业方举证的，而不是他单方面的随意解除。

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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