公司长期放假不发工资不遣散员工_公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

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笔者分析，出现这种情况，可能有两种原因：

一是工作中无意识间得罪了上司，让他觉得当众下不了台，气头上做出的决定。这时的你应该保持沉稳，拿出点姿态，在上司气消了些后主动向他道歉，求得释怀，原本就不是什么大事，给个台阶，想来上司会借阶下坡的，回到了原来的状况，一切如常。

二是厂里遇到了困难，你所从事的岗位工种人太多，需要裁减，其它岗位又没有空缺，为了工厂减少开支，无奈让你离职。之所以让你主动离职，首先是顾及社会影响，其次也让你不至于为此感到尴尬。

无论是什么情况，还是不要把事情闹大为好，这对双方都有利。至于在此期间的工资，你上班干活了，拿到工资报酬天经地义，说到哪都是这个理，你可以先找到厂工会反映，让他们出面协调更有作用。实在不行，还可以劳动仲裁。但愿你四两拔千斤获得你正当的利益。

公司不安排工作也不辞退我，可以休息吗?这要看是什么性质的公司，如果属于民营企业的公司，老板的想法就是要你走路，如果属于国有企业，可能也是不想用你了，但是作为国有企业一般不会心疼那几个补偿费用，大都采取直接辞退的办法，最后给你经济补偿了事。

从你提供的情况来看，应该是属于民营企业居多，民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作，但是如果你不想离开这个公司，或是希望公司能给予一定的经济补偿，你可以每天正常去上班打卡，至于工作内容可以做一些力所能及的工作，有必要时可以拍点录音录像，证明你按时打卡上班和做事情，这样今后你是有证据的，有理由的；如果公司不安排工作，也不让你来打卡，过了15天公司可能认为你无故旷工15天，对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除，开除是不会得到任何经济补偿的，也不会领取失业保险金。

如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按时打卡，这种情况不属于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分发挥自己的主观能动性，这种情况可能主要是部门负责人的问题，作为部门负责人是无权解聘或者开除员工的，所以不能让部门有机可乘，很多公司的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部，这时人力资源部才会找你谈话，但是你也可以反映部门负责人存在的问题，要求公司人力资源部安排工作，无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职，但是辞职可以，要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明，帮助自己办理失业保险金的领取手续。

如果在劳动合同期内公司不安排员工工作的，只要员工按时出勤，公司必须为员工发放工资，如果公司不发放工资的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司不按时足额发放工资为由，提出辞职或是提起劳动仲裁，这样的操作，经济补偿金，失业保险等就是比较稳当的了。但是如果公司认为你在劳动合同有效期间做事不认真，只给你按照当地最低工资标准来计发工资，在这种情况下，你是拿公司没有办法的，公司的做法也是合法的。作为一个有能力，有专业特长的人，一般都不会忍受公司这种软折磨，公司正是吃准了受不了气的员工可能会主动离职，所以才采取这种操作办法。

但是如果你有确凿的证据证明，公司不安排你工作不属于你自身的问题，你也没有违反公司纪律等，完全属于公司逼迫员工离职的一种手段，只要有证据也是可以要求公司给予经济补偿的。采取威胁、恐吓等手段逼迫员工离职辞职的，其实也是属于非本人意愿离职或是辞职的行为，同样可以要求公司给予补偿，但主要是证据很难收集，现在打官司也好，劳动仲裁也好，其实都要讲究证据，没有过硬的证据，加上公司和仲裁部门这样那样的关系，一般很难在仲裁时取胜。

综上所述，公司不安排工作也不辞退你，其实是一种变相的辞退方式，你可以充分收集公司不安排工作的证据，通过劳动仲裁来结束这种软折磨，不过由于证据不好收集，我的建议还是自己走路比较好，拖下去对自己对公司都没有什么好处，有本事的人何必在乎一时的得失呢？

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。

私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。

一、私企老板的这种行为，是否合法？

根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。

私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。

员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。

因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。

二、私企老板为什么会这么做呢？

私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。

经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。

其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。

私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。

综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。

三、员工该如何维权呢？

遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。

一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。

二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。

三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。

总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。

单位当方面让员工休假，并不支付生活费，这肯定是不合理的。现在由于中小企业的经营面临一些困难，部分企业出于自身经营管理状况的需要，提出让部分员工放假休息，这也是一种无奈的举措，下面和大家分享我的认识。

最近几年，由于国内外不确定因素的影响，造成部分中小企业经营发展遇到一定的问题，有的生产订单不饱和，有的由于购销价格倒挂，越生产亏损越多，有的由于缺乏必要的流动资金，或是负债过高，造成资金链条断裂，不能按时或是几个月拖欠员工工资和社保费用的缴纳，虽然国家采取了很多减税让利的措施，出台不少优惠政策，但是杯水车薪，加之很多政策难以落地，导致不少中小企业处于破产倒闭的边缘。在这种情况下，如果裁员或是解除员工劳动合同，不符合国家有关的就业政策，有的企业即使想裁员，由于经济紧张，没有多余的资金来支付员工的经济补偿金，员工拿不到补偿金也不会离开企业；还有的企业为了保住骨干员工，以便在形势好转时可以迅速恢复生产，所以采取放假的形式。

目前放假形式分为两种。一种是除少部分管理人员和骨干以外，其他员工采取集中放假；二是少部分人放假，待企业情况好转时可以通知上岗。不管哪种形式的放假，企业都会按照当地省级政府部门公布的最低工资标准，支付员工的最低工资，并按照社保法的规定缴纳社会保险，虽然工资可能不能按时发放，但始终还是要发的；社保方面，除了医疗保险以外，其他社会保险只能申请缓缴，但是医疗保险是不能缓缴的，因为医疗保险有即时性，断缴超过三个月，就会给员工看病就医带来麻烦，所以很多企业都是采取缓缴其他四险，确保医疗保险。

当然按照有关的法律法规规定，员工放假休息，并不要一定要征求每位员工的意见，但是必须要经过企业工会和职代会的讨论并形成决议，并报当地人社部门备案，才是合法的放假程序。具体的细节是要和每一位放假的员工进行面谈，了解员工的想法，讲清放假的具体政策，得到员工的理解和支持。但是如果放假时，采取简单宣布的办法，既没有得到工会的同意，也没有报当地人社部门备案，也不向员工说明相关的放假政策，既不为员工支付最低生活保障，也不为员工缴纳社会保险的放假方式，肯定是违法的。员工可以向当地劳动行政部门进行举报。

总之，用人单位单方面宣布员工放假休息，但是又不支付员工最低生活费用，不为员工缴纳放假期间的社会保险，这种做法肯定是既不合法也是不合理的，员工有权向劳动行政部门进行举报，以维护自身的合法权益。

谢谢邀请。首先你要弄清楚公司为什么放长假，作为一名好员工，要树立主人翁的精神为公司分忧解难。上下一心，共同克服困难。如果公司老板，不能善待员工，那就又当别论了。打铁还需本身硬，只要自己有本事，哪里都可以找到用武之地。那就惹不起躲得起嘞。祝你好运！

我也遇到过这样的情况，甚至比你的情况更惨。当时我所在的企业山穷水尽，老板根本就没有打算给外聘的职业经理人什么补偿，只是一边忙着转移资产，一边忙着为自己的以后打算，作为企业的外聘高管，当时只是傻呵呵的想尽到自己的责任，总是一厢情愿的相信老板不会连自己的工资都不给，结果他只是给自己的亲信和亲戚结算了一部分工资，而对于我们这些外聘的人员，根本就没有任何说法，等到发现情况的时候，好几百人都去维权，我们所在的公司名下已经没有任何资产可以进行赔偿了，只能不了了之了。

所以遇到这种情况，如果老板真的已经任何支付能力了，首先就是马上辞职，不要在这里耗费时间，先让自己离开这个环境再说；

在辞职之前将企业拖欠你的工资核算清楚，结算如果有困难，那就先不要结算，让企业在核算单据上明确清楚，你和企业已经正式办理完交接手续，自那天正式离职，企业共计欠你工资多少，最重要的就是在结算单据上要有所在单位的盖章。

正式离职以后，可以一边找工作，以便催要工资，如果企业不支付给你，可以直接带着结算单直接去法院申请支付令，这是最快最有效的办法。

其次也可以以结算单为证明，去劳动监察大队投诉，除申请让企业支付你的工资以外，还可以申请劳动补偿金（因为是企业不按时发放你的工资导致你的离职，所以这种情况可以得到补偿金的）。具体补偿金的标准是在企业工作每满一年，补偿金按照一个月的工资标准,不足一年但在六个月以上的按照一个月工资支付。

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