被隔离人员有工资吗_疫情期间，大家薪资有被扣吗？

有工资！感谢政府出台了相关政策，能生长在中国而感到骄傲。也很感谢公司，积极响应配合，公司现在经营也很困难，没有营业没有收入，仍然执行，并准时发放1月份的工资，等隔离结束后，返回工作岗位，更要好好努力，珍惜这份工作！

我所知正常没被扣呵！额外补助防疫设施多！听讲民营企业有略扣！一般情况都共渡难关！（题；据我所知疫间工资基本没被扣）

正常来讲应该是百分之80，听说很多国有企业都是这个制度，但行业不同，划分也不同，具体还是看这次事情有没有影响公司业务吧

出差后被隔离14天，有工资吗？这个问题问得很好，尤其是像现在北京突发疫情，非常有可能出现这种情况的。不管是法理还是人情，单位都应该正常发工资。

1、目前北京昨天新增确诊13例，累计确诊病例达到270例，疫情已经扩散到辽宁、河北、河南、四川、浙江、天津6个省份，全国其他省份北京已经对社区进行封控，开启了二级响应模式。

2、政府呼吁大家端午节期间非必要不出门，非必要不离京，已经离京的朋友在各个省份可能也面临一系列的防控，其中有几项是必须的，第一是进行14天的隔离，第二是两次核酸检测。而这14天可以说已经比较人性了，因为按照哈尔滨、吉林以前的情况，有些地方是隔离两个周期，也就是28天，在这期间因为公务出差所导致的隔离，其中最主要的有两项费用，一项费用是隔离期间食宿的费用，这些费用按道理自然应该是由单位来承担。

3、另外一项费用更不用说了，那就是工资。疫情期间因为是公务出差，就必须享有出差的基本工资，还有可能还会有一些补贴，因为这是公事造成的耽误，我们可以把它当作一种工伤来进行类比，而且一旦有感染疫情的情况，一方面国家会负责全部治疗费用，另外各个单位也应该支付在此期间的工资和隔离费用，应该按照劳动合同来进行处理。

当然要发了。

根据题主意思，没开工。那么，没开工的怎么发？

参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定来执行。

1、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，即2月份的工资按合同规定的标准发。

2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；即差不多就是三月份的时候，工资打折发，一般来说，很多地方规定为最低工资标准的80%，具体最低工资标准是多少，各个地方不一致，可以咨询当地人社部门。

用人单位也可以协商使用假期

人社部也给了用人单位一定的权力，用人单位可以与员工协商，优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有调休的，可以安排福利年休假或调休。

这个时候，如果是协商使用假期的，那这期间的工资按照假期规定的工资标准来发。

即年休假是带薪休假，公司福利假按各个公司制度，调休按工资标准发。

我认为合理，因为首先隔离人员是就是受害者，其次新型肺炎又是严重的传染病，接受隔离避免病毒在扩散和传播就是对社会对国家最大的贡献，再次隔离在职人员基本都是上有老下有小的年纪，在如今这年纪的一代人压力很大，所以我认为合理。

答：应支付在此期间的工资。

律师解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。

根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。