公司口头承诺年薪不兑现_老板口头承诺的工资标准没有兑现？

一般这种事情我们都是准时给的，但是不排除有个业务员为了短暂的眼前利益，抛弃自己的诚信。毕竟想在这一行长久做。都是靠诚信和名声。

　　老板口头承诺的工资标准没有兑现时，可以通过协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

　　1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。

　　2、在工资未兑现时，首先要和公司进行协商，如果协商不成，建议带上证据申请劳动仲裁

　　3、一旦有什么承诺，一定要求对方落在书面文件中，即使是事先打印好的合同也会留有空白处可以补充的，即使没有也是可以另行签订补充协议。

有书面的约定，是可以要的，而且也是可以要到的。

有些企业在员工入职前，会跟员工约定薪酬的发放形式，比如月薪多少，一年多少个月薪酬，或者是入职后满半年给一笔奖金或者补助，我所知道的绝大多数都是口头约定的，只有极少数是通过书面约定的。

如果是书面约定的，那么到期后是可以向公司申请这笔款项的，我有一个朋友就遇到过这样的情况，他入职前约定一年14薪，书面的录用通知书上也有写明，可是到了年底，公司因为效益不太好，大家基本都是13薪，他收到工资也发现公司年底只给了一个月，他拿着当初的书面文件找到人事，因为有书面的证据，最后给他补了一个月，所以，有书面的记录一般是可以拿到的，当然不排除有些老板比较恶心，会跟你扯皮，想要赖掉。

如果当时的约定是口头的，那么我认为拿到的可能性很小，除非老板很守信用，要不然在没有证据的情况下，公司不太可能给你这笔钱，他们会将当初的承诺变成根据个人业绩及公司效益情况来定，这样的话，他们就有借口说根据公司的效益，今年大家的奖金都取消了或者削减了，你也一样。

谢谢

口头约定需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果有证据，不兑现的话可以申请劳动仲裁，向有关部门投诉举报。建议你可以找公司领导商量下，如果商量不好，你可以辞职，毕竟像这种不诚信，过河拆桥的公司也没必要再继续待下去了！