劳动合同到期后不续期_劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？

20年的老职工，公司一年一签劳动合同，不再续签了，意味着下岗失业。公司的这种做法肯定是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司早就应该与你签订无固定期限劳动合同了。

一、签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说，能享有充分的就业安全保障。

签订无固定期限劳动合同，相当于其他劳动合同类型,如一年一签制，对劳动者来说，能为劳动者提供一个相对稳定的工作环境，让劳动者没有后顾之忧，能安心本职工作。只要不是劳动者本人因素，或主动辞职，或严重违反公司规章制度等，一般不会有被辞退的风险。即使是用人单位进行经济性裁员，也会优先留用已签订无固定劳动期限劳动合同的人员；而一年一签制，就得不到优先留用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十一条规定的主要内容：

用人单位在 经济减员，需要裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当优先留用（二）款中与单位订立无固定期限劳动合同的。

可见，签订无固定期限劳动合同，能为劳动者提供充分的就业保障。

二、什么情形下，可以签订无固定期限劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条对签订无固定期限劳动合同有了明确规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定确定无终止时间的劳动合同。可以理解为长期合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立两次固定情形劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从上可以看出，你已在公司连续工作了20年，并且还是一年一签劳动合同，完全符合以上劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条款。

三、公司为什么热衷于一年一签劳动合同呢？

分析主要原因估计是公司感觉与员工签订无固定期限劳动合同，如果感觉对该员工不满意，又达不到辞退的标准，工作感到被动。而选择一年一签，如果对该员工不满意，待合同期满，可以不与该员工续签劳动合同。还想不支付劳动者经济补偿金。

其实，公司这样做是很不明智的，是对劳动合同法学习领会不够，仍然停留在过去的思维习惯做法中。

在新劳动合同法实施之前，先前的法律规定，劳动合同到期终止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金。一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金的风险，又能掌握对员工留用的主动权。

而目前实施的新劳动合同法，无论是短期合同还是长期合同，只要不是劳动者个人因素，企业与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿金。

四、公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同，会承担什么法律风险？

劳动合同法第七章第八十二条规定:

用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资.

五,如何进行申诉呢?

心语刘建议:题主首先和公司进行充分沟通,依据劳动合同法有关条款,向公司申明自己享有签订无固定期限劳动合同的法理依据;要求公司与自己签订无固定期限劳动合同

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如果公司不同意你的正当诉求,那就要通过法律途径来解决.并一并追究公司的法律责任,要求给予二倍工资的经济补偿.

可带齐能证明你与公司有劳动关系的证据,以及在公司连续工作20年,一年一签劳动合同的证明材料,到当地劳动监察部门投诉.相信劳动监察部门会能依法维护你合法权益的.

[职场心语刘,与您分享职场心得,敬请关注.谢谢!]

先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的，而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签，则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

那么，如果用人单位应当支付经济补偿金，又以何标准支付呢？简单陈述如下，感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。

先对比劳动者的月平均工资与社平工资，如果超过社平工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，工作几年支付几个月，最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍，则按月平均工资支付，工作几年支付几个月，上不封顶。工作年限不足半年的，按半个月计算。

另外，经济补偿金支付多少，允许双方进行协商。如果协商不成，劳动者应当及时申请劳动仲裁，避免过时效。

个案有别，具体情况还需具体分析。以上，供参考。

感谢邀请，老朱来回答一下这个很有代表性的问题！

先说答案：不属于违法解除！但公司需要支付经济补偿金！

你的问题其实包含了两个重要的概念：劳动合同的解除和劳动合同的（到期）终止！

劳动合同的解除

在劳动合同未到期之前，劳动合同可以提前解除。

解除的情形非常复杂，既有劳动者单方解除，也有单位单方解除（包括强制违法解除），还有双方协商解除。

如果单位违法解除，单位需要承担赔偿金；如果是劳动者有责单位解除，单位无需承担赔偿金；其它情形不一一赘述。

劳动合同的终止

在实际操作中，劳动者和单位对劳动合同的到期终止都存在一个认识上的误区，以为劳动合同正常到期了，双方就一笔勾销、两不相欠了。

事实上，《劳动合同法》对劳动合同到期终止后单位和劳动者的责权利规定的非常清楚，如果双方能够就续签达成一致，则继续履行劳动合同，企业无需支付任何费用。

如果是劳动合同到期后没有续签，情况则比较复杂：

• 劳动者主动要求不续签，企业无需支付任何补偿；
• 企业提出的续签条件≥原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业无需支付任何补偿；
• 企业提出的续签条件＜原劳动合同条件，劳动者不愿意续签，企业需要支付N个月的经济补偿金。

最后回到你的问题，公司以劳动合同到期为由不续签劳动合同（终止劳动合同），并不违法，但需要向你支付N个月的经济补偿金。

如果单位拒绝支付经济补偿金，则属于违法了，你可以到劳动争议仲裁委员会去提起仲裁申请，但需要注意保留和整理相关证据，实际操作中，用人单位有太多的套路了！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派

建议可以看看鞋本工具书！

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动合同到期后，公司一直未续签，很多人错误的认为这种情况下就可以主张赔偿。实际上并非如此，这个要分具体的情况来看，结果也不是不同的。比如出现这种情况，公司要不要支付未签订劳动合同的双倍工资？公司要不要支付经济补偿金？等等诸如此类的问题，很多朋友还都不太清楚！

劳动合同到期后，公司一直未续签，会怎样去判定性质？

劳动合同到期后，无论是忘记了还是漏掉了，导致没有续签劳动合同，这个时候作为员工的行为直接决定了这件事情的性质。

一、如果公司一直未续签，员工也没有向公司提出，而是继续在公司工作。

那么这种情况，视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。因此，现如今这种情况，基本不支持未签订劳动合同的双倍工资差额了，可能有个别城市还支持。

为什么会这样认定呢？因为劳动合同是双方的权利和义务，因此员工一样有义务提醒公司续签，而且员工没有提醒，所以会这样去认定。之后，双方随时都可以提出解除劳动合同，员工提出那就等于是辞职，公司无需补偿；如果是公司提出，那么公司需要支付补偿金。如果员工有下一条的动作，那么就不会太被动了。

二、如果公司一直未续签，但员工有主动向公司提出。

如果公司不予理会，那么公司要承担相应的责任，可能要支付经济补偿金。如果员工在通知公司续签劳动合同时候，明确写明了“要求公司与某月某日前完成合同续签，否则视为公司不同意续签”。那么在这种情况下，到了期限后，员工是可以主张公司支付经济补偿金的。这个时候员工才占据主动权。当然，如果公司及时和你续签了劳动合同，那就没什么好说的。

总的来说，重点要看我们还想不想在这家公司继续做，如果想继续做，可以口头私下问下公司，不要通过书面的方式那么正式；只有与公司闹翻了或者不打算继续做了，那可以去用书面邮寄送达的方式告知公司。以上回答，希望可以帮到您！

法海一粟认为，劳动合同到期后，如果是公司不想续订合同的，则应当向劳动者支付经济补偿金。

1、法律依据。劳动合同法第四十六条第（五）项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿金。

2、题主有权要求公司支付经济补偿金。根据题目，本案劳动合同到期后，公司不想与劳动者续订劳动合同，因此，公司应当支付经济补偿金。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

一，正常情况下，劳动合同期已满，应续签或离职。

二，未签合同，仍继续上班，这中间就会出现合同断开期，过段时间，或许会与你再签合同。

三，有了合同断开期，就不是连续合同，只能是新签合同，而不是续签合同，若下次辞退你时，所给予的补偿就只是新签合同的期限，而不是连续合同期限。

四，单位辞退员工，企业会按工龄给予一定的补偿。

五，例如，第一个合同期是3年，期满后，工作3个月后，又新签合同3年，工作9个月后辞退，这时只按1年（3个月+9个月）给予补偿；若是连续合同，应按4年给予补偿。

六，员工工作年限太长，企业无法承受辞退补偿，这是所采取的规避措施。

七，著名企业华为，历史上，有过2次，全员辞职，重签合同上岗，也是这种措施。

你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？

喵姐告诉您：是有经济补偿金的！

这个和提前不提前通知关系不大，主要是合同到期公司提出不续签，或者公司想用低于以前的签约条件续签员工不同意的，公司都需要支付给员工经济补偿金。

具体计算就是满一年一个月的工资，满半年也算一年，不满半年算半个月工资，你看看在这个公司已经工作多少年了，例如是3年7个月，那就是4个月的经济补偿金，例如是3年2个月，那就是3.5个月的经济补偿金。

至于经济补偿金的基数怎么算？那就要看你合同到期钱12个月的平均工资啦！

你可以和公司好好谈谈，把法定该给你的补偿争取到，祝你一切顺利哟！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！