劳动合同一年怎么计算日期_《劳动法》中怎么样才算工作一年呢？

因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？

劳动关系与劳务关系的主要区别有：

一是隶属管理区别

劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；

劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

二是报酬支付方式区别

劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；

劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。

三是工作年限区别

劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；

劳务关系是没有什么工作年限可言。

签订合同时间及次数区别

劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；

劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。

1、转正定级的时间是你毕业后一年，一般以你报道证上的的时间，或你档案中毕业生登记表中准予你毕业的时间为准计算。

2、但有些单位在操作的过程中，也会以你毕业后与单位签订劳动合同的日期计算。3、所以以上两个时间都可以做为标准，具体以单位的认定为准。4、你未满一年辞职，你的转正定级手续可由劳动局（人事局）办理，由你现在单位签署意见加盖鲜章，由劳动局（人事局）同意你按期转正，并确定级别。

　　年休假按员工入职日期开始计算的。 　　《企业职工带薪年休假实施办法》： 　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

目前实施的《劳动法》《劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。

如果是涉及用人单位未签劳动合同的双倍工资，那么从劳动者申请劳动仲裁开始往前倒推一年开始，截止到劳动者入职满一年。

支持的是这个时间段之间的双倍工资，如果这两个时间点没有交集，那么就没有双倍工资。如果交集三个月，就是三个月的双倍工资。

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。在《劳动法》中规定了劳动者年限，比如题目中说到的一年、二年或者N年，其实在《劳动法》中所指的年限与我们所说的工龄不是一回事，且听我慢慢跟你说。

劳动法的年限

在《劳动法》法律条款中，我们不难看出上面是在讲《劳动合同》的有关规定，所以劳动合同中的年限就是指的是签订劳动合同的合同期年限，这个合同年限也并非是我们所说的工作工龄。

《劳动法》中的一年

上述已经说明，劳动法中的一年就是劳动合同中的一年，在劳动法中一年即劳动合同一年期限。一般情况下，企业实际用工时间中包括试用期在内，有不少的企业，为了避免解除劳动合同中的手续，故而不少企业在试用期期间不会与劳动者签订合同，所以劳动法中的一年与我们实际的工龄一年是两个概念。

企业篡改合同中的年限，我们该怎么办

在劳动合同中，有不少小企业，为了降低人力成本，故意拖延签订真实时限以及篡改了劳动合同中的合同时间，所以当我们发现，如果我们的合同期与实际完全不符，只要我们有证据证明事实劳动合同期的证据，可以向劳动监察进行举报，或者直接申请劳动仲裁，请求企业作废被篡改的合同重新签订正确合同期的劳动合同。