为什么要签订集体劳动合同_签了集体合同，公司还要签劳动合同吗？

单位有个小姑娘，是编外控制数聘用人员，简单说就是聘用的合同工，在单位办公室负责办文工作，每月工资应发2800，扣除五险一金后实际到手2300元上下。这点工资，说实话也就够一个人混个温饱，想干点别的，根本没有空间。小姑娘是我们这里一所211毕业的大学生，一个月拿这点工资，很多人问她为什么不到外面找一份更好的工作，工资肯定比这里高啊。小姑娘的解释是，去企业太累，容易受气，她不想整天被人呼来喝去。来单位虽然是聘用制人员，好歹大家不会为难她，有什么事交代她做完了，剩下的时间她可以自由安排，不用看别人脸色，而且节假日有保障，放假了可以安心去玩，这是她最看重的。至于钱，她老公是银行的中层，一年几十万，也不缺她这点工资。

为什么政府合同工工资低，却有那么多人愿意干，小姑娘的想法或许可以代表很大一部分人的心声。而之所以会出现这种局面，原因是多重的：

第一，现在就业形势不乐观，工作难找，有机会进政府机关当合同工，对很多人来说也是一种不错的选择；

第二，不少人是借用这个平台当跳板，先在政府机关找份合同工干着，边工作边备考，同时还可以多了解体制，为面试做准备。为什么机关单位的合同工流动性比较大，很大原因与此有关；

第三，很多人不缺钱，就像上面的小姑娘那样，不在乎那点工资，只图稳定和体面，又不想考公务员和事业单位太费神（事实上很多是考不上），所以选择在政府机关干合同工，稳定性够高，别人问他的孩子在哪上班，说是在哪个哪个局，不清楚的人以为还是正式工，面子也有了，是不少家境优越的人比较青睐这分工作的原因所在。

第四，有些人确实不求上进，有份稳定的工作就行，赖也要赖在机关单位，合不合同工无所谓。

其他但凡有点想法的，或者家境不是特别好的，你给他干合同工，他都干不久。

国企的合同制，严格来说并不是真正意义上的合同制。

甚至可以说，国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已，这和私企签订的用工合同是两码事。

为什么这么说呢？因为很简单，比如你去私企上班，跟老板或企业签订了合同，那么这份合同就很关键，因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事，严格按市场规律办事。

可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后，你的档案关系、工资关系，包括今后的职务晋升，这些和合同有没有关系呢？当然也有关系，可是有多大的关系呢？关系其实不大！

因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。

这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。

况且最关键的一点，国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？

实际上区别不大，因为这就意味着只要你不犯重大错误，基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大，甚至这种区别可以说是本质上的区别！

这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工，但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！

实际上，只要你仔细研究一下2018《劳动法》，你就会发现一个有趣的地方，那就是，只明确了［劳动合同］的存在，而没有任何关于［劳务合同］的内容。

是劳动，不是劳务。白纸黑字。

也就是说，2018《劳动法》认为，用人单位与劳动者的关系，只有劳动关系这一种关系，而不存在什么所谓的劳务关系。哪怕是“以完成一定的工作为期限”的合同，也叫做劳动合同。（详见2018年《劳动法》第20条）

既然用人单位与劳动者之间只存在一种关系，也就是劳动关系，那么，又何来［劳务关系］这种说法呢？

说白了，这是劳务派遣公司的一厢情愿。劳务派遣公司本来就是一个与时代脱节的旧事物，2018新《劳动法》里面，根本没有派遣公司的位置。

而且，2018新《劳动法》第46条，就已经明确了同工同酬，这是识字的人都能看得懂的，法律有他的尊严，绝不容许任何一个派遣公司的懒汉站出来说派遣工好吃懒做，没资格享受同工同酬云云。

你说派遣工好吃懒做，那你作为派遣公司的人，你敢不敢跟派遣工换一换，就换一天，你看你顶得住吗？你有派遣工一半的本领吗？我们就是能够看到派遣工在各行各业挥洒着汗水，埋头苦干着，拿着微薄的收入，心里流着血。但是，我们谁看到派遣公司的人干活了？

所以我觉得，2018《劳动法》是一部很好的法律，我们应该去弘扬它。同时，我们可以借着弘扬［2018新劳动法］这个机会，去期盼更加完善的，并且与劳动法相互呼应的新《劳动合同法》的出台。

按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。

集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。事实上集体合同和劳动合同有以下的区别： 1、合同主体 集体合同：职工代表和公司签 劳动合同：劳动者和公司签 2、签订程序 集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。3、生效条件 集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。4、调整主体 集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。另外，公司只签集体合同不签劳动合同的需要接受以下惩罚： 1、没签劳动合同，公司需要支付双倍工资。公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后，公司还是没签劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。最后，要是发现公司在签完集体合同之后，不在来签劳动合同的，为避免损害自身的劳动权益，建议可以积极找当地的劳动监察部门投诉。