没签合同去劳动局投诉有用吗_没有签订劳动合同，拖欠工资能举报成功吗？

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注@职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】

现在有些人根本不可信，不讲信用的人太多，你不和他签定，劳动合同的法律保护。你应该和他现钱交易，劳动局就是管也的费力吧。我的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？

劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据

认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬

并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

三、法律依据参见。

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。