劳动法规定星期六算加班吗_周六、周日值班算加班吗？

公司不一样规定不一样。一般公司要上六天班会在和你谈入职、工资时告诉你，由你自己选择，你愿意了，那他就把你加班费算在工资里了，不会给另外的加班费，更没有你几倍的加班费。如果是临时加班，就看公司怎么规定了，有的是可以调休，有的是他们规定的加班费，有的根本没有。所以，入职时自己问清楚想明白了。

正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。

比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。

另外，调休的也不算加班。

所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

依据《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？

当然是违反劳动法的。

我们生活中确实有一些小工厂，还有餐馆饭店，商店销售，他们都要求员工每天上12个小时左右的班。然后周末还不休息，每月休息一天就算好的了。

这其实是我们劳动法严厉禁止的。劳动法规定，职工每周是40个小时的工作时间，每天是八小时。如果要实行计算公式或者不定时工作制，必须要去劳动部门进行备案，不备案就是违法。

在企业与职工商议一致同意的情况下，企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间，最长不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班，但是如果不给予调休的话，必须要支付200%的工作日工资。

违反每天三小时，每月36小时的加班时间的话。按照每人每月一千元的标准进行处罚。

所以我们职工在了解劳动法的前提下，一旦被侵犯了合法权益，可以向当地的劳动部门进行举报或者投诉。

我们职工要勇敢的站起来，维护好自己的权益。只有社会形成了普遍共识，侵犯我们利益的行为才能得到遏制。

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

一周的工作时间国家是有规定的。

《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，评论每周不超过44小时。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，劳动法规定，劳动者每周工作五天半。你一周工作48小时显然超过了劳动法规定的44小时的标准，剩余的4小时属于加班范畴，你可以申请加班费用的。

周六算不算加班恐怕要与老板谈判，我们说了也不算。

现实很残酷，金钱至上让很多老板是很难说话的，加薪无异于要了老板的命。