调岗降薪员工仲裁胜诉几率_劳动仲裁管公司调岗吗？

你好，很高兴能回答你的问题。关于劳动仲裁管不管调岗这个问题，我的回答将由如下几个部分组成：

一、劳动仲裁的范围解析

二、避免损失的要点

三、如何申请劳动仲裁

四、非仲裁的解决途径

五、总结

一、劳动仲裁的范围解析

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可以确认以下七种问题引发的争议属于劳动仲裁的范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而调岗，属于“变更劳动合同”的内容，变更劳动合同引起的纠纷属于劳动纠纷。

但是，你的问题并不明确，当前双方的问题，是否已经达到了“纠纷”程度。一般来讲，双方就是否调岗有不同意见，还没有达到“纠纷”的标准。

而需要明确到，双方那个就是否调岗不能达成一致意见后，出现了什么实质性问题，这些问题才算是有实质性影响的纠纷。

比如，用人单位据此解除与你的劳动合同。如果只是双方对是否调岗持不同意意见，双方正处在沟通阶段，实际上没有发生什么动作的话，仲裁委一般不受理，就算受理了，也无法作出有用的裁判。

因为仲裁要有明确的诉求。也就是说，你对于调岗这件事情，要求仲裁员或者法官作出“什么样的判决”，你要明确告诉裁判者！

对于调岗的问题，要么就是要求公司继续按原来的劳动合同继续履行合同。要么就是认为公司非法解雇，要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。只有你提出这些明确的要求，裁判者才能对你的要求作出相应的裁判。

但是以上两个要求，都必须以双方终止了劳动关系为前提。道理很简单，如果劳动关系还存续，双方就是还在履行劳动合同的状态，裁判者就不会再判履行。而经济补偿，一定是以解除或终止劳动关系为前提的。

但是，在此之前，你要做好相应的应对准备，并且避免自己“犯错”而导致诉求不能得到支持，这个问题，详见第三点。

二、避免损失的要点

为了保障自己的权益，自己首先要衡量一下自己的主张（比如继续履行劳动合同或者要求公司支付经济补偿金/赔偿金）能否得到裁判者的支持。

说白了，就是先要确认，公司有没有权利未经你的同意调整岗位。不同情况下，有不同的结论。

如果，公司拟调的岗位，跟原岗位相比，没有关联性，而且想要降低你的工资，超出了劳动合同约定的工作范围等，这些情况下，公司是无权单方调岗的。

如果，公司拟调的岗位，跟原岗位相比，具有同类性，而且调岗后工资待遇不变，工作地点在劳动合同约定范围内，劳动合同也约定公司对此种情况可以调岗的话，那么公司就是有权进行调岗的。在这种情况下，不同意公司调岗进而引发的纠纷，一般很难得到裁判者的支持。

但，同时也要提醒你注意，即便是公司无权单方调岗的情况下，你也要确保自己“无过错”。

例如，即便你不服从调岗，你也要进行书面声明，并继续回到原岗位工作，而不能直接不回公司，这样会造成你旷工，进而被单位合法开除。

其次，如果你打算进行劳动仲裁的话，离职的事由很关键，一定要落实，是由于用人单位非法解雇你才离职的。而不要签署一些“因个人原因”离职的表单，如果是因为“个人原因”，那是得不到补偿的。

最后，收集证据。很多情况下，双方摊牌后，尤其是不再去公司上班的话，很多证据就不便接触了，很多人之前没有意识到，后续要打官司的时候才发现什么都缺！所以，先收集好有利的证据。

三、如何申请劳动仲裁

如果后续不得已的情况下，需要进行劳动仲裁的，需要根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，申请人申请劳动仲裁需备齐相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

受理劳动仲裁的劳动争议仲裁委员会是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。一般就是在你工作的那个区的劳动争议仲裁委员会。但是，也有例外的情况，例如公司注册资本较大的，有些地方会直接规定去市中心的劳动仲裁委员会提起仲裁。

申请人需提交的材料包括：劳动争议仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资记录、调岗文件，社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

同时，除了当前的调岗和赔偿问题外，建议同步梳理自己是否还有其他需要一并主张的权利，例如是否有未到手的加班费，年休假是否已经休完，津贴奖金是否结算清楚等等。

四、非仲裁的解决途径

正所谓枪响无赢家，劳动仲裁解决争议的方式会需要较多的时间成本和经济成本（主要是律师费，劳动仲裁案件不收受理费，如果不请律师就没什么经济成本），所以，在有其他途径解决的情况下，建议优先考虑其他途径。

首先，是沟通，虽然我知道你可能已经试过了。但是还是要提一下，有些时候，沟通要注意技巧。而且此前你没有咨询过有关人员，不知道依据是什么，现在知道了。那么可以考虑再捋一下思路。然后讲理讲情，争取沟通解决。

其次，投诉无果的话，可以尝试投诉到当地的人力资源和社会保障局，引入政府主管机关，请有关工作人员协助你沟通并解决该事件。

如果最终无果的话，建议按照上面第二点的注意事项避免自己过错，同时收集好对自己有利的证据。

五、总结

以上三个方面，分别从劳动仲裁的受案范围，你具体情况的分析，以及如何申请劳动仲裁或采取非仲裁方式解决问题等，全方位进行了回复。以上意见供参考，希望能帮到你。

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你是不是也遇到过单位单方调岗降薪的行为？快来看看该如何处理吧！

看到这个问题，我的个人看法是：如果员工在职期间，单位不仅单方调岗，而且还降低员工的薪酬，单位的目的肯定是想逼员工自己辞职。

因为员工自己提出辞职，单位是不用支付经济补偿金或经济赔偿金的。而单位辞退员工，则是要支付经济赔偿金的，单位为了规避上述风险，往往会采取一些特殊的小手段。但可以肯定的话，单位的单方调岗、降薪行为是违法的。

首先，单位调岗降薪，必须征得员工同意，而且必须采用书面形式。

因为单位在与员工签订劳动合同时，就对工作岗位、劳动报酬进行了约定。工作内容和工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果单位要调岗降薪，变更工作内容，降低员工工资，应该与员工进行事先沟通，在员工同意的情况下，单位才能进行调岗降薪。因为调岗、降薪是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意，单位单方调岗降薪行为就属于违法行为，其目的就是为了逼员工自己辞职，单位的行为其实是变相辞退。

其次，在单位单方调岗、降薪的情况下，员工可以要求哪些赔偿呢？

因为单位的单方调岗、降薪行为，属于变相辞退员工。在此种情况下，员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：

一、要求单位恢复原岗位。

二、如果单位拒不安排岗位，停发工资的话，你可以要求解除劳动合同，理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。在此情况下，1、你可以要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年以个月工资。两年两个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第47条；2、如果未休年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

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最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

如果因为你的失误给公司造成损失或者负面影响，公司没开除你已经算好的了，公司当然有资格调整你的岗位，别说仲裁了你去打官司也没用。就好像你请了一个保姆，如果干的不好，你难道没权利要求家政公司换人吗？