故意拖欠员工工资可以告他吗_工资不发能告他吗？

你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？

根据相关政策，我暂回答如下：

据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）

另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：

第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。

根据法律规定劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。

可寻求当地法律中心的法律援助，具体的程序可关注我，这样的问题己写了好几篇了，希望帮到你。

重复一次重点：你首先要搜集好证据，包括劳动合同或协议书，考勤表，工资表及拖欠工资金额的数目。越详细越好，不要怕麻烦。

到当地的劳动监督执法部门进行举报，把证据交给他们，说明情况，这里不需要花钱。

如果当地的劳动监督执法部门解决不了，可拿着证据到当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，同样，这里还是不需要花钱。

如果劳动仲裁还是解决不了，那只好到当地，的人民法院提起诉讼，这里需要请律师帮助，如果律师费有困难，可找当地的法律中心寻求帮助，国家有规定对有困难的农民工免费提供法律服务。

一般情况下，拖欠工资属于劳动争议，而劳动争议案件都是仲裁前置的，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁不服的再去法院起诉。但是有一种特殊情况，如果用人单位向劳动者出具了欠条，而劳动者在起诉的时候，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，如是否存在劳动关系、工资数额是多少等等，那么可以按照普通民事纠纷处理，可以不用经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。

附相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。