劳务派遣受伤申请工伤认定_劳务派遣工怎么申请工伤赔偿？

应当要求第一个劳务公司赔偿。

具体理由和操作流程如下：

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，让其及时帮助申请工伤认定，如果派遣单位拒绝申请工伤认定的，那么需要受伤的员工本人或者其近亲属及时到相关社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定决定作出后，下一步程序就是做劳动能力等级鉴定，之后根据等级来确定应该享有的工伤保险待遇，先申请仲裁，如果对仲裁结果不服，那么就要到法院起诉解决！

上述建议，希望对您有所帮助！

你好

1.可以去社保局先申请认定，在查清事实基础上认定。另外法律规定，职工或家属认为属于工伤的，单位不认为工伤的，由单位提供证据证明。

2.另外，教你个方法

员工申请工伤的时候,可以申请举证责任倒置,即由公司来证明你不是工伤.

是在工作时间受伤就是工伤！

给谁干活受的伤,谁就要对你负责任！

劳务派遣公司也是党的领导下,也要执行党章！

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根据题干所述：1、劳务派遣2、工伤赔付问题，本律师作如下回复：

一、劳务派遣

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员等。

2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工是按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

二、劳务派遣工伤赔付

在劳务派遣工作中受伤虽然劳动者在用工单位工作，但实际上是和劳务派遣产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

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