员工被裁员要如何谈判_作为员工应该如何坦然地面对裁员？

作为员工，应如何坦然地面对裁员？

一个单位，是否裁员，是由单位的人事配备决定的，所以，你要能正确认识裁员这件事，它是很正常的一件事。

如果裁员裁到了你，也要有正常的心理去对待，它一定是有依据的: 比如工龄，工作能力，工作绩效，工作态度……等等。

我曾经历过裁员，并被裁掉了，现谈谈我当时的心理和做法，供参考。

上世纪七十年代，我被聘为民办教师，后来，因为学生人数减少，我被辞退，回家务农。当时，心里很想不开，我认为，我的学历、业务能力，都在很多人之上，带的学生，在升学率方面也是最好的，辞退我，完全是我没有后台，没有人。

经过一段时间郁闷之后，我想，要是我真有能力，那我可以考师范院校，做一名真正的老师。当年，只要能考上师范院校，国家是包分配的。

我真的去学校复习参加高考了，结果，经过努力，运气不错，考上了师范学校，四年后，成了一名真正的公办老师。

所以，我的观点是，裁员不可怕，被裁了也没什么了不起，大不了再努力一番，一定会有一份更好的工作在等着你。

就怕你缺乏斗志，不去努力，那裁员裁到你，失去工作，真的是一件糟糕的事。

记住:

裁员不可怕，自信，努力，才是王道！

供参考。

这还谈什么？《劳动法》在那摆着呢，被劝退不是不可以，但必须按照相关的规定给予赔偿，不然的话，还谈个毛线，收集证据直接劳动仲裁。

对于企业来说，你工作多少年不重要，重要的是企业认为你没有用的时候，就会毫不留情的把你踢开，而劝退就是企业惯用的一种方式。

我们不用去管企业后续的非常规手段，就记住一句话，从企业想要劝退我们那一刻开始，就要慢慢的去收集证据，为的就是有备无患。比如HR找自己谈话的内容要录音，被无故调离岗位要留证据。总之，从被约谈的那一刻开始，自己就应该开始留存证据，虽然最后可能用不上，但为的就是怕企业以各种理由直接解雇你。

所以，被劝退无所谓，企业认为自己没了价值，自己留下来发展空间也会变得很小，而且还要遭受各种灾难，那就不用与企业协商那么多，直接告诉企业自己的诉求即可，在协商的过程中自己如果收集了足够的证据，哪怕跟HR谈崩了，也是可以申请劳动仲裁的，只要证据充足，吃亏的是企业。

【职场江湖人】的观点是如果真的是关系很好的话，就请你告诉他，让你的朋友同事有个准备。这样也可以让他先做一些准备工作，避免到时措手不及。

可能有很多职场中人都认为最好不要告诉对方，以免一些不必要的误会。但是我想讲的是人在职场如人在江湖，职场中的江湖儿女也应该有些江湖义气才好。既然关系好也了解到了自己的要好的同事要被裁员了，那就应该告诉他的。应该通知他和如何通知他我们可以从以下几点来做的。

第一如果关系非常要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。

前些年我在一家民营企业任职的时候，因为企业投资分散再加上这些年全球经济下行的影响，企业开始精简人员，一共是分了三次裁员。第一和第二次都是普通职员，也有和我关系不错的同事，我都提前告诉了他们，让他们都作好准备先去找下家，真的没有任何一个人会埋怨我的，都很感谢我因为我提前通知了他们让他们有了准备。最后一次裁员我也在其中了。所以提前通知要好的同事朋友是有必要的了。讲不定那天就轮到你了哦！

第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。

我是有这样去做的，出来混江湖那能没有几个好兄弟呢？一有好的机会和资源都会想到你或者他的时候，这才是真正的江湖兄弟呀。

总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场资源的一个积累哦。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。

你好，其实就有两种可能：第一，裁员合法，你可以得到n；第二，裁员不合法，你可以要求赔偿2n。至于裁员是否合法，建议请律师帮你判断。

大家常说，职场如战场，但职场毕竟不是战场。战场必然讲忠诚，职场呢？讲忠诚，在现今来说，不管是对于员工还是对于企业，不说幼稚，至少是自欺欺人。

首先，企业的最终目标是赚钱，在企业实际运营中，当忠诚与赚钱相冲突时（比如题中说的效益不好），为实现目标，为了赚钱的目标，当然是放弃忠诚。这里不需要谈什么正不正确，因为，这是企业的必然选择。

其次，员工的最终目标也是赚钱，在实际职场，职场不需要坚守忠诚。因为，当忠诚与赚钱有较大冲突时（比如有一份更好更稳定更有前景的工作），再坚守忠诚，除了给他人多加一道谈资外，没有其它任何实际的意义。

再次，忠诚其实是一种长久长期的承诺与交换，VUCA年代，无论是企业，还是员工，“长期”，谁都给不了。

最后，对于职场来说，至少对于目前的职场来说，忠诚与道德没有多大关系，甚至是没有任务关系，我们都不需要有其它相关的负责。当然，有专门的承诺或约定的除外，因为，如果有约定，那就不是忠诚问题，而是违约和失信的问题。

当企业效益不好的时候又裁员，如何应对？我的建议是忘了“忠诚”，做好以下三点。

1、事前，一句鸡汤，保持可以随时离开的能力。

2、事中，一个行动，争取到应得的补偿。

3、事后，一种选择，寻找更适合自己的工作。因为，有了补偿在手，找工作相对来说可以放松心态，可以更平和的选择。

你好，职场中应该坦然面对裁员吧，在这时代，很少有人真正会一辈子只待在一家公司。面对公司裁员，我们应该如何理性看待呢？我的建议如下：

1、审视自己能力

在过去的一年中，大环境怎样大家也知道，公司裁员潮真的是一波接一波吧。我想不管我们是否已经在裁员名单上，或者已经被裁员了，第一时间都要审视自己的能力。

审视自己的能力是否还可以适应职场的发展，俗话说，落后就要挨打，职场能力不行就会被淘汰。

如果能力不行，不用想，迟早都会被淘汰的，就算这次你侥幸逃过裁员，下次呢？你还这么幸运吗？能力不行，被裁是迟早的事，不用想太多，最好现在就开始学点技术吧。

如果我们的能力还不错，那完全不用担心啦，如果你都被裁了，那大部分人都会不可避免。这家公司不行，不是还有下家吗？好好准备找下家就好。

2、分析一下公司前景

如果你是从2017年开始进入共享概念公司工作，现在估计有90%的机会已经被公司裁员了。因为大部分共享概念公司都已经倒闭了。

如果你不是能力问题被裁员，而是因为公司自身问题，那完全不用担心啊，这家公司不行，还待着干嘛呢？赶紧找下家吧！

3、年纪大了，被裁员怎么办

说实在的当你到了三十五岁以上，被裁员了，心里真的不好受。不过呢，不管怎样，生活还是得继续的。

如果你因为这样而颓废，你的家人怎么办。想想家人，你就有动力去找工作了。不是说非得去替别人打工，自己创作也可以啊。

这个时代，只要你肯做，勤奋点，都不会过得太差。