临时工干几年单位不得辞退_事业单位临时工干够多少年不能辞退?

来源:大律网小编整理 2022-06-13 04:19:54 人阅读
导读:首先,“在单位工作十几年的临时工”这个说法与理解是错误的。临时工是指:单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。你在该单位工作时间已达十几年之久,身份已经不...

首先,“在单位工作十几年的临时工”这个说法与理解是错误的。

临时工是指:单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。你在该单位工作时间已达十几年之久,身份已经不是临时工了。单位与你之间已经形成劳动关系。《劳动合同法》第十四条规定: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你该单位工作时间十年以上,符合订立无固定期限劳动合同的条件。

其次,单位因上级文件辞退你,没有法律依据。

不管你的单位是政府部门,事业单位,还是国有企业,除了正式编制的员工,也都会有其他不是正式编制的 员工。对于非正式编制的员工来说,他们能辞退员工的依据,只有法律。只有在员工违法《劳动合同法》地38条的情形下,才能辞退员工,不用支付经济赔偿赔偿金。除此之外,单位辞退员工,都属于违法辞退。单位因上级文件辞退你,没有法律依据。

最后,在单位违法辞退的情况下,你该怎么办?

一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉;

二、你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。并可以提出以下请求:

(一)可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为:按工龄计算,一年两个月工资。两年四个月工资,以此类推。

(二)如果未休年假,还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

(三)如果未缴纳社保,可以要求单位补缴社保。

(四)在单位辞退的情形下,可以申领失业金。

当然,如果你不想要上述赔偿,还想回到单位上班,因为你该单位工作时间十年以上,符合订立无固定期限劳动合同的条件。所以,你可以要求单位恢复劳动关系,并向您补发辞退期间的工资。

请切记:你不是临时工,而是受《劳动合同法》保护的劳动者!

别老看着别人碗里饭稠,你碗里稀,你要离开一下试试,恐怕你碗里稀的都沒了,所以说,不要这山望着那山高,还是在原单位好好干吧,别好高骛远。

干了12年临时工,没有功劳也有苦劳了,可是没有合同没有保险,一不小心被用人单位开除了,真的很让人沮丧。

作为劳动者应该怎么办呢?应当依法维权。用人单位这种解除方式,涉及到很多违法行为。我们要一一去争取自己的合法权益。

第一项,社保。根据社会保险法的规定,职工应当参加社会五项保险,企业也应该按要求承担相应的代扣代缴责任。。

如果用人单位没有给职工缴纳社保,那么职工可以申请社保征缴部门或者劳动监察部门进行维权。

一般是以用人单位给发放工资的时间为社保的缴费时间。所以我们最好由用人单位给发放工资的完整记录。即使劳动者没有 ,劳动监察部门也会调取,就怕用人单位会计记录造假。

社保理想状态下可以补上12年,用人单位还要承担相应的滞纳金,滞纳金依照社会保险法实施细则的规定是由用人单位承担,职工是不需要承担的,只需要承担自己要交纳的个人账户部分。

缴纳社保之后,职工可以享受失业金待遇,12年的社保可以享受两年失业金待遇,可以实现生活和找工作的平稳过渡了。



第二项,经济赔偿金。

实际上虽然我们没有签订合同,没有缴纳社保,但是根据劳动合同法的规定,职工应当在第一个月就签订劳动合同,否则就应当支付双倍工资,到满一年为止。没有签订劳动合同满一年的,从第13个月开始视同建立了无固定期限劳动合同。即使没有合同,也是视同建立。

用人单位解除职工,要参照无固定期限劳动合同的解除方式了。除非用人单位破产或者倒闭,一般不允许解除无固定期限劳动合同的劳动者。

否则应当根据劳动合同法的规定,支付赔偿金,赔偿金的标准是双倍的经济补偿金。工作12年,至少需要支付24个月的应发工资的赔偿金。不用工作,发两年工资还是不错的。

而且用人单位是否是按劳动合同规定进行解除的,如果劳动者立马走人,需要额外支付一个月的经济补偿金。

当然,如果我们严重违反了劳动法规定,或者用人单位的规章制度,符合解除条件的话,用人单位补交社保也跑不了。

所以,被开除的时候,最重要的是首先搜集证据,证明自己的劳动关系,这样才能够维护后续的一系列劳动权益。

在本单位工作10年以上,或者已经签了两次合同了,再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。

但不代表不能辞退你。

无固定期限劳动合同不是铁饭碗,

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