试用期不合格还能进去吗_试用期不合格可否延长试用期？

《劳动合同法》对试用期的规定简述：

1、期限：从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限有明确的规定。合同一年期以内，试用期不的超过一个月；3年及以上的，不得超过6个月。

2、次数：一名员工与一家用人单位仅且仅能约定一次试用期。

3、形式：试用期不可以单独在劳动合同期限之外约定，必须包括在劳动合同期限之内。一般劳动合同文本的相应条款是：劳动合同期限X年，从X年X月X日至X年X月X日止，其中试用期X个月，从X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：试用期不是廉价劳动期，工资不得低于转正后的80%，且不得低于当地最低工资标准；

5、责任：试用期不合格，用人单位可以提出解除劳动合同，单需要提供不合格的证据。法条原文是：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位应该提供不符合录用条件的证明，一般会匹配岗位说明书及员工实际工作表现。

综上，如果劳动者试用期截至后，用人单位继续聘用劳动者，则进入正式的劳动合同期限。没有延长试用期的说法。进入劳动合同期限内，解除劳动合同的条件又不一样，若员工无过错性行为，一般会涉及到经济补偿。

不可以，在职公务员五年之内不能考，五年以后单位不同意的话也不能考，考上了单位也可能不同意的话你白白考，因为你档案人事关系老单位不放，你也去不成，有人辞职后考但是这样风险很大，过了这些年同其他年轻人去竞争需要付出更大的努力，但可以通过参加遴选方式考上上一级的公务员，或轮岗、晋升、挂职等方式去别的单位。更多招考详情和条件还是要关注当地省组织人事部门发布的文件为准。

一般厂里面试用期不合格啊，开除啊，旷工离职都不会让再进吧。

站在法律的角度，延长试用期是违法的，毕竟用人单位只能与劳动者约定一次试用期。但站在现实的角度考虑，如果单位与劳动者协商延长试用期，那也无可厚非，毕竟劳动者也同意的，但要拿起法律维护自己合法权益的话，还须考虑到时间与金钱成本。