一年未签订劳动合同_用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？

【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。

但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。

可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。

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《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

按照法律来说确实如此。但有一点需要你注意：

你要有证据证明，你确实工作了一年，并且没签劳动合同。

这个证明的证据还是比较多的。比如社保、公积金、工资条。

在某些情况下，甚至你获取的内部文件、制度、组织架构、对办公场所的熟悉程度、办公场所内部的布局图的重现，都可以作为证据。

但这些存在“自由裁量权”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁员或法官根据情况和自己经验所得，作出评价。

因为这些证据并不是正常情况下的证据。但劳动法作为保护劳动者的法律，会尽量考虑劳动者的情况。

背景

我们先缕一下，你这个问题大概的意思是你工作了11个月，公司没签劳动合同，但是直接解除了你们之间的关系。你发生的这个事情，跟我手上最近一个案子挺像，只是我们是被关联告了，但其实跟我们没有任何关系。

分析

1. 公司因为想着你们反正没签劳动合同，所以直接解除劳动关系。遇到过这种奇葩操作的公司。
2. 公司是直接解除，还是和你协商解除呢？

以上两点你要指向清楚。

解决方法

虽然对于你的问题有点乱，但我按照接管的案子来说吧。

第一，作为员工，你被直接解除劳动关系，公司以你们没签过合同为由，想把你糊弄过去。此刻，你应该收集与HR相关聊天记录，与公司领导的聊天记录，考勤数据，社保公积金关系，工作沟通记录，这些数据采集完以后打数据包。当然，你如果能采集到公司直接解除你的录音或者微信资料最好。

以上不放心，你可以去公司质询你什么时间入职，什么合同类都质询一遍，采集到领导在话语中承认这些事情的事实，还有最好和同事聊一下，采集到他们说你什么时候入的职、离的职。

第二，劳动仲裁局申请仲裁。此时，你要申请仲裁公司违法用工和违法解除用工，申请补发2N差异用工工资和2n+1违法解除赔偿金，要的多，协商的时候好谈。除了这些，你可以把加班的，节假日的，公司没按工资实缴的社保通通算起来，你要的多，对方举证就多，就越利于你。

第三，申请仲裁的前就要拿到很多证据。这些证据必须真实有效，不能伪造，但一定齐全。

第四，等待开庭。公司也会举证，但一般比较弱鸡。这种事情一告一个准，劳动仲裁方也很讨厌这些不按法律用工的黑心企业。

第五，开庭审理。开庭审完之后一般多数都是建议协商一致解决。这个时候相互提要求吧，商量不好，双方就等待仲裁结果，后面的事情就顺其自然吧。

申请仲裁，可以让你更好的协商。仲裁环节里面也可以调解的，官方的威严和影响力让你手里的筹码更重。

入职一年期间，公司没有签订书面劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。

入职一年期间没有签订书面劳动合同的，公司要向员工支付双倍工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个两倍工资是扣除已付工资的差额。

比如，你于一月份入职公司，公司应当在一月内与你签订书面劳动合同，但是公司一直没有和你签，到了年底，你就可以向公司主张支付两倍工资，起算点是从二月份到十二月份，也就是11个月的双倍工资，如果这期间公司已经向你付过工资，那么在付双倍工资的差额就可以了。

但是，下列情况用人单位可以不用支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系且不用支付经济补偿。

如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位书面通知后，劳动者不签的，劳动者终止劳动关系要支付半个月的工资作为经济补偿。

这种情况申请劳动仲裁要准备哪些材料？

申请劳动仲裁的时候要认定双方存在劳动关系，要准备工资条、公司向你银行卡转工资的流水、工作证、社保记录、同事证言等等证据材料，只要这些材料具备，劳动仲裁委员会就会认定相关事实。

总之，对于入职一年内没有签订书面劳动合同的，劳动者要根据我上面的回答积极维权。

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