公司突然降工资怎么办_公司全体降薪应该怎么办？

随着新冠状病毒疫情在国内逐步稳定，社会各界除了继续严抓疫情防控，复工复产已经成为各行各业的主旋律。

但是疫情期间有一些职场人非但没有等来公司通知返岗“搬砖”的喜讯，反而收到了令人猝不及防的噩耗：要么是就职公司倒闭破产，要么就是裁员。而降薪成为大部分企业“过冬”的一种选项，针对“降薪”，大部分人抱有喜忧参半的心情来对待。

今天我们就来聊聊，疫情之下，企业降薪到底对不对？

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站在公司层面思考，巧妇难为无米之炊。如果订单消失、企业被迫停工停产，公司没有了收入来源，那么现有的资源撑多久还是个未知数的情况下，是选择今朝有酒今朝醉还是选择节衣缩食，做好过冬的准备？

站在员工个体层面，假设给你一袋大米来面对接下来的三个月严冬，那你是选择顿顿吃满满的白米饭，前期快乐享受；还是选择先喝粥，果腹即可，同时再去找点食物储存起来，以备不时之需？

相信大家为了能够生存下来都会选择后者。

因为，活下来在当下最重要！

如果活下来是最重要的，那么站在企业角度，首先要考虑减脂瘦身，提高自身的灵活性，以便应对接下来有可能发生的市场巨变。

因此企业要审视内部的机构组成与人员组成，看看与公司战略调整是否匹配？是否需要剪掉冗余的组织和人员？

记住：效率决定生死！

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网络上盛传着这么一个段子：网友祈祷疫情赶紧过去，自己能够早日复工。然而网友与其互动说：还是先祈祷不要让企业就发现没了你，企业一样会运转下去吧。

这虽然是个段子，却是很多企业面临的真实情况：大潮退去，谁在裸泳，一眼便知！

严冬下，龟缩不动也会冻死，那还不如跑起来热身，也许还有活下来的机会。

老板可以给各部经理两个选择，要么各项指标的效率提高10%，要么成本降低10%，自上而下地共度时艰。在这一点上，国内外的某些知名大公司已经启动了高层自动减薪计划，以求稳定更多的一线骨干员工。

站在员工个人角度，一旦公司降薪，就代表着将不得不面对更为严峻的生活支出压力。这个时候再抱怨“自己的工作时间、工作量都没有减少的情况下，公司实行降薪对自己不公平”，这不仅于事无补，而且还会成为公司环境的污染源。因为茫茫大海，若船之将沉，什么最重要？

首要的还是先活下来；其次是不要成为船上的累赘，只消耗资源不产生动力；再次是要保证自身健康，确保自己千万不要生病，要避免成为船上瘟疫的源头。否则对船长来说，是保你一个人？还是保更多的人？结论是显然的。

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记住船长是最不希望船沉的人！

因此，个体在面对疫情时，思考问题应遵循的逻辑顺序是：

1. 我是否值钱？我是否有价值？在哪方面最有价值？如果我下周不去上班，公司的业务是否能正常运转？

如果离开你，公司的业务依然可以照转，这说明你并没有不可替代性。那么裁撤你，就会成为一个可能的选项。此时，如果不裁你，只是降低薪水，那恐怕已经是比较好的局面啦。

2. 我应该如何提升自身的价值？

（1） 盘点一下自己的优势，看看是否足够坚实？凭这个本事能否找到下一份理想的工作？如果找不到，那说明你需要再次沉淀自己，重新评估自我。

（2） 我的工作效率是否有进一步提升的空间？用什么方法？

（3） 它是否形成我的真正优势？还需要补充哪些技能才能做到真正优秀？不可替代？

（4） 我是否还能兼做其它业务？给自己留一个备份预案？

我回头看那些商界大佬，从李嘉诚到马云，他们在起步初期，几乎都是同时做2份以上工作。钱是挣来的，靠双手争取，不是靠想，靠嘴巴抱怨。

3. 我的目标是什么？与之匹配的行动计划是什么？

在经过盘点之后，首要的就是重新确立自己的中长期奋斗目标，把它们写在纸上，而不是停留在脑海里。这样便于你时常拿出来检视自己是否偏离了目标？

有了目标就要有相应的行动计划。记住，每个行动计划，都有时间节点，都要符合SMART原则。

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疫情下减薪到底是对还是错？这个问题不能用简单的零和思维模式去思考。

资金是企业的血脉，员工是血脉中的血红蛋白。少了血红蛋白的血液无法输送养分；但是请记住红细胞白细胞也是有生命周期的。

企业是员工能力变现的平台。当企业因为外围环境受损，那么员工的收入必然受到影响。有些人会主动选择与企业捆绑在一起抱团过冬，也有些人会选择更好的企业平台，这是一个双向选择的问题。

当新冠肺炎要求大家居家隔离时，旅游业受到的重创难以言表。相比整个行业来说，携程虽然拥有比较充裕的资金储备，但是为了做好长期应对“战疫”准备，携程CEO孙洁宣布，从3月开始自己和梁建章开始拿0薪资，公司高层也纷纷提出资源降薪，最低半薪，表示这种状态将会持续到行业恢复。

覆巢之下，焉有完卵？

因此，不要再纠结于疫情降薪是对还是错。

应该聚焦于我们的能力在哪里？

我们的服务与价值是否被市场、被客户、被企业所认同？

直接给老板说，你被开除了。

何南回答

你好

如果真如你截图所发的那样，你可以拒绝所安排的工作。

我国劳动合同法第十七条 劳动合同的内容中规定：

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果单位告知你在合同中并没有具体约定工作岗位和工作内容，你可以主张这种情况违法，也就是合同部分条款无效，但并不影响其他条款的执行。

公司单方面调整工作岗位和薪资待遇，确实是变动劳动合同主要条款，属于违法行为。

第二十六条 劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

公司签订劳动合同不约定具体工作岗位或者单方面要求劳动者服从公司任意调配，都是属于排除劳动者权利的行为。

所以，你可以提出解除劳动合同并要求赔偿。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单方面变更劳动合同条款，属于未按照劳动合同约定提供劳动劳动条件，降薪的行为属于未及时足额支付劳动报酬。

要求赔偿的依据：

我是何南，去劳动仲裁委吧。

公司的这种行为是为什么？目的是逼你离职或者调岗，还是对你的工作不满意？

1、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法

员工可根据具体实际情况拿起法律保护自己的合法权益 ，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资

2、看你们双方的劳动合同中约定了你的工作岗位和薪酬，如果你们公司要调整工作岗位和薪酬待遇，看他是否和你协商后确定了，公司不能采取随意的降薪调岗的方法，否则你完全可以不同意。

3、如果你们公司就是想通过这种降薪的方法逼你辞职、调岗的话，你可以以公司违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。公司不同意支付的，你可以提出劳动仲裁，仲裁会支持你的要求。