自动离职前的工龄可以计算吗_自动离职算工龄吗？

人事上没有自动辞职的概念，你所说的应该是自动离职，自动离职是在单位不批准的情况下，个人离开单位，单位对个人作自动离职处理，自动离职对个人的影响是很大的，自动离职前的工龄一律不能计算工龄，所以你92年前的工作年限都不能视同缴费年限。

职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。自动离职有补偿情况：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

1980年参加工作，1988年自动离职，这8年可以计算为视同缴费工龄。而1988年到2004年将近16年，是没有办法计算工龄，2004年缴纳社保后，可以计算为工作年限。

工作年限的计算分为两个部分。

第一，视同缴费年限。

你1980年参加工作到1988年，这时很多地方和单位还没有开始缴纳养老保险，大部分地方是从1992年才开始的，所以你1988年之前的工作年限应该计算为视同缴费年限。1989年到2004年之前这段时间，由于已经辞职，也没有缴纳养老保险，所以这段时间是没有办法计算为工作年限的。

第二，实际缴费年限。

你从2004年开始缴纳养老保险之后，即可计算工作年限，缴一年计算为一年的缴费工龄。断缴年限则不能计算为工作年限。

第三，视同缴费年限需要个人档案才能认定。

80年到88年这8年虽然可以认定为视同缴费年限，但是认定的基础必须要有个人档案。由于你离职时间比较早，不知道个人档案是否能找到或者是否完备。如果找不到个人档案，那在办理退休时，这8年的视同缴费年限有可能不会被认定，那就非常不划算。如果找不到个人档案，那就要去原单位所在的区县档案馆查找原单位移交的单位档案，重点查找职工名册、入职通知书、工资表、组织人事部门或是劳动部门开具的报到证、历年的考核表等和你有关的单位档案，复印后盖上档案馆的公章，加盖档案馆公章的档案复印件是具有档案文书的法律效力的。

总之，88年之前的8年视同缴费年限，可以和你从2004年缴纳养老保险后实际缴费年限累计计算为退休工龄。但视同缴费年限必须要个人档案才能认定。