工龄包括试用期吗_试用期算工龄吗？

不请自答。司龄是指在公司的工龄吧。

按照现行劳动法，企业从用人之日起就要签订劳动合同，劳动合同可以约定试用期。

从上述表述能看出，试用期在签订劳动后约定，而工龄是从劳动合同签订时起计算。

所以，试用期是计算工龄的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。试用期是劳动者和用人单位互相考察对方是否符合自己的期限，试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。劳动合同法第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发【2011】62号）规定：“新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。”“新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。”

通俗地说，试用期满考核合格，则从试用之日起算工龄。

根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄。在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。扩展资料：操作说明工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

“试用期”计入公务员工龄，不能算“担任科员职年限"法律依据:公务员法.第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。 　　新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第四十七条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职： 　　（一）新录用人员试用期满合格的； 　　（二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； 　　（三）转换职位任职的； 　　（四）晋升或者降低职务的； 　　（五）因其他原因职务发生变化的。

试用期是法律上明确规定的概念，有特定的法律含义；而学习期不是法律意义上的概念，是用人单位自己设置的。法律并没有禁止用人单位设置学习期，只要用人单位关于学习期的各方面待遇及权益不违反法律，不具有试用期的“试用”功能，就应该理解为属于用人单位的用人自主权，就如同用人单位可以对不同工龄的职工，给予不同的工龄工资，法律不会禁止这个用人自主权。关于试用期的工资，劳动合同法第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律也并不禁止试用期的工资与合同约定的转正后的工资相同，只要不违反上述劳动合同法第二十条的规定即可。所以，你要对比一下你试用期的工资，是否违反上述劳动合同法第二十条。

我分析认为，这应该是一起典型的员工离职时，涉及经济补偿问题的劳动争议案例。

为什么这么认定与解读呢？很清楚，所在单位为员工缴纳了社保，社保记录在社保经办部门，这是既定的客观事实存在。可以讲，社保关系这是木板上钉钉子的事情，是根本无法否认的。

但是，员工又苦于没有劳动合同手续能夠佐证，单位就以此为由，否定员工工龄的客观事实存在，这也就为进而否定事实上的劳动关系，提供了可能性。这样，涉及员工实际利益的，诸如经济补偿金等，有关企业法定职责与义务的问题，所在单位似乎有了逃避的理由或可能性。应该说，没有签定劳动合同问题，成了企业手上的救命稻草，仅此而已。

很显然，人算不如天算。员工有社保缴纳记录，这个铁的强有力证据在手，如果再附有其相关证据能夠验证。我认为，劳动仲裁或劳动监察介入该案件时，完全能夠以法律为准绳，以事实为依据，做出员工工龄客观存在的认定或判定，员工所在单位否定工龄客观存在，以致图谋逃避承担经济补偿金责任的目的，实难得逞。

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