公司让加班不给加班费怎么投诉_公司强制加班，不给加班费可以投诉吗？

1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。

一般企业（包括国企），对员工基本都实行三条线管理。管理（领导人员）、专业技术（工程师）、技能操作（一线工人）。一线工人，都是定时工作制，加班是有加班费的。技术人员，大多数也没有加班费，有些好单位对固定岗位的技术人员给加班费。管理人员，加班费，是不可能有的。

曾经有些国企，也对管理人员给过加班费，后来就成为变相的福利。比如，有些部门的领导，不能给下属涨工资，就给每个人每个月报15个加班。目的是什么？就是变相增加工资呗。因为工资部门说不了不算，但是加班费可以申请，工资总额是上级核定的，但加班费可以从财务成本费用里列支。别的部门眼红，于是大家都报加班费。后来，规范工资性收入，管理人员的加班费就取消了。

为什么有些企业包括国企不给管理人员发加班费？主要有几个原因：

【一】国企管理人员，本来就是弹性工作制。上班不打卡，有事打个招呼就不来了，中间也可以出去办私事。年薪假，那是必须保证的。平时请几天假，给上司打个招呼就可以了。工作时间都这么弹性了，你加几个班，还想要加班费？

【二】没办法列支。工资总额，是上级核定的。原来，企业财务比较灵活，福利、补贴、加班费，可以走财务费用。现在管得严了，只要是发到手里的钱，统统走工资卡。规范了收入渠道后，就没有加班费了。因为，羊毛出在羊身上，给你加班费，还是你工资总额里扣出来的。所以，发不发加班费，没有意义。

【三】摆不平。不患寡患不均。管理人员，由于工作性质不一样，有的经常跑业务，下去检查，有的是坐办公室，有的要亲自去现场，有的在办公室打电话。你加班，有加班费，他加班没有加班费。导致内部不平衡。如果都给加班费，对真加班的人，更不公平。

【四】没有办法操作。比如，财务每月有几天加班，但平时不是很忙。开始，财务部门申请加班费，后来，其他部门就不乐意了。我们也加班，没事也加班，尤其那些住宿舍的单身员工，下班吃食堂，吃完食堂，回办公室打游戏，也报加班。真加班，与假加班，分不清楚。所以，取消加班费。谁来界定真加班还是假加班？谁来界定是工作真忙还是效率低？界定的成本很大，不如一律不发加班费。

【五】很多人也是自觉加班。有些部门由于工作性质，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙杂事，晚上写材料。不加班是不正常的。领导晚上都在办公室看书学习，下属不来加班，领导是嫌弃的的。关键是，多年来养成的传统，从来不发加班费，谁还好意思要加班费？对于主动加班的人来说，加班图的是表现，要加班费，就是对传统作风的否定。。

你好用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

去仲裁

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

素描加班喜厌者

讨厌加班者，八小时已累得死去活来，再加班岂不要折人寿命。至于那三瓜俩枣加班费还不夠塞牙缝。

喜欢加班者，遇到领导不安排更不满，还真的指望这三瓜俩枣加班费，好为小儿买件新衣服丶好哄老婆开开心丶好与朋友喝两杯小酒…肯定领导舍不得那点加班费，当领导的怎么总与员工不是一条心！

越想越气，终于有人出头了。如下周再不加班，就别怪咱不客气了，非上劳动仲裁机关讨个说法不可。事先收集好"故意不加班"的证据，找不到硬编也要编出一二三条。

至于仲裁结果怎样，那是另外一回事，最起码为日后多加班制造了舆论，如领导再拎不清的话，上有政策下有对策，那就…(此处省略两行字)到时损失是公司…

加不加班左右为难！

日常工作中，众多企业存在超时加班问题，但会依法支付员工加班费；同时，有一些企业蔑视劳动法律法规，存在严重超时加班，又不依法支付员工加班费。

员工遇到加班没加班费或加班费给不足，100％的人心里都不爽，但有95%的人都会选择沉默，5％的人可选择维权。

但“和谐劳动关系”认为员工应尽早尽快地维权自己的合法权益，避免时间拖久了，维权证据难掌握，出现维权难。

员工遇到天天加班没加班费，应如何应对呢？

一、员工联名选代表向企业提出诉求协商处理

员工把自己的诉求书面写好，每个员工在申诉书上签名，然后选择3至5个员工代表与企业反映，并协商处理。协商处理是解决劳资纠纷最快的办法。

二、通过举报投诉，要劳动监察来处理

1、举报，是针对企业的违法行为处理。

劳动监察会对企业加班没加班费的违法行为调查，查证企业存在超时加班和未足额支付加班费等违法行为，要求企业限期整改。

此方法虽然效果一般，但劳动监察调查时，员工必须配合，大胆指出企业存在问题。

2、投诉，是以个人利益为前提，要相关部门处理。

劳动监察会对个东西或集体的投诉进行调查处理。因为加班费计算问题多存在金额上的争议，一存在争议，劳动监察会引导建议员工通过劳动仲裁处理。

除非加班费金额未争议（即双方确认金额），劳动监察会责令企业限期支付。此时，这方法就很有效。

三、劳动仲裁处理

劳动仲裁的结果是有强制性，维权起来最有效，但效率低，因为时间长。

温馨提醒：

1、合法权益给侵害，尽早拿起法律武器维权。因为时间拖得越长，对员工维权越不利。

2、日常工作中，员工要妥善保存好自己的工作时间、加班时间、支取工资原始记录、存在劳动关系凭证（工作中拍照片、录音或视频等）等资料，便于自己日后维权。

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从法律角度来看，按程序由劳仲裁委员会仲裁，提供相关的依据，由仲裁裁定。不行，可提起民事诉讼，在辖区人民法院立案庭立案，带上所需证据，由人民法院裁定或判决。