能依法行事吗？

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。

1、周六日上班，且每周工作时间超过40小时的，应该按规定支付双倍工资。

2、工资拖欠30天以上，公司应支付工资的25%作为额外赔偿。如合同约定工资发放时间为30日之后，则可以合同违法来举证要求赔偿其余月份的25%，如果合同约定工资发放时间合法，但实际发放时间违法，需要拿工资条、银行流水来举证，找劳动仲裁部门协助申请赔偿。

3、劳动合同规定的加班不支付加班工资属无效。

4、周工作时长超过40小时，且加班时间在周六日或节假日的，需按劳动法规定的2倍、3倍工资进行支付。

《劳动法》对于上班的规定:

用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。

逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。

临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。

工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。

(衷心感谢友友的邀请)

”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢？

一天工作时间，按我国现行法律法规定，有以下几种工作时间制：

一是定时工作制 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。

二是不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。

三是综合工作制就是综合工作时间和工作量。

还有劳动合同里有一种是以完成一定工作量为时限的劳动合同，这种一般对工作时间限制不严。

个人观点，希望对你有所帮助。

谢谢！

　　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

　　(3)清明节，放假1天;

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

　　(5)中秋节，放假1天。

　　(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

　　(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

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