影响是很大的，企业树立形象是一个漫长的过程，往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。
做企业不光是盈利，还要有社会责任。现在是网络信息共享时代，人们很容易从网上获得企业的各种信息，这家企业多次发生劳动纠纷，想必口碑已经很差了。那么，职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业，优秀人才进不来，企业的发展定会受影响。
这家企业的强硬做法让人不敢苟同，违背规律，和法律抗衡，终究逃不过失败的结局。
@晴贵妃 与您分享职场故事
劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也是经常存在的。包括一审法院输了，二审法院赢了，同样对一审法官没有任何影响是同一个道理。
在职场中，提起劳动仲裁是处理劳动纠纷最常见的方式，劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，按照规定劳动仲裁时，一般是有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单的也可以由一名仲裁员进行仲裁。由于对于法律法规的理解和认知程度不一样，加上企业一方拥有庞大的社会资源，所以在辖区内进行仲裁，有的企业由于平时劳动纠纷案件比较多，企业人力资源部门都会和劳动仲裁部门搞好关系，加强日常的沟通和协调，凡是劳动仲裁需要的资料，都会有专人进行准备。劳动者提出劳动争议仲裁以后，企业和劳动仲裁部门比较熟悉的，都要和劳动仲裁部门交流，咨询资料准备情况等，所以在劳动仲裁过程中，一般劳动者的败诉的几率是比较高的。
最近几年，我们单位也存在不少劳动纠纷案件，每年大概都有两三起，有时我们都会天真地认为，公司在处理劳动者的诉求方面还是比较完整的，但是有的员工还是比较较真，能够从企业处理的纠纷中找出瑕疵，找出还有法律空白点的地方，但是经过企业和劳动仲裁部门沟通以后，还是能够找到合理的法律依据进行解释，到最后还是劳动者输掉仲裁是概率比较高。我们最近有一个仲裁案件，提起劳动仲裁的是公司的一个部门负责人，劳动仲裁输了以后，向法院提起诉讼以后又输了，但是官司打到二审的时候，他的部分诉求得到了法院的支持，最终还是公司赔偿他10多万才算告一个段落。
从我举出的这个案例中，关键是自己要有足够的证据来支持，不管是劳动仲裁也好，还是向法院提起诉讼也好，都是需要靠证据材料来说话。但是很多员工由于在岗时，没有想过要和企业打官司，也没有想过要申请劳动仲裁或是起诉公司，但是在遭到不公平对待时，或是离开公司以后才想起觉得冤屈，由于已经离开了公司，证据收集比较难，这给自己维权带来了很大的难度。同时还要注意一个时效性的问题，一般劳动仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话的理解比如公司没有缴纳社会保险的，就是从你到公司工作以后，在一年之内发现公司没有为你缴纳社会保险，那么在一年之内是可以提请劳动仲裁的，再比如离开公司以后，公司有违反劳动合同法的情况，一般也是离职后一年之内，超过了时效性一般都是不会受理的。
在劳动仲裁后，自己输掉了官司的，这种情况一般不要放弃，因为还可以向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比，劳动者胜诉的几率更大一些。即使企业和劳动仲裁部门比较熟悉，或是有一定的关系，但是和法院的人不一定有关系，而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制，法院相对于劳动仲裁的仲裁，程序更加公正，审判更加注重法律法规的规定和事实，因此劳动仲裁败诉，一审法院是完全有可能胜诉的，如果一审法院败诉，二审法院也是有可能胜诉的。关键还是自己要有足够的证据支持，有事实依据做支撑，邪不压正，真理永远属于正义者所有。
综上所述，根据你的描述，劳动仲裁败诉，一审法院胜诉，这种情况在劳动纠纷案件的处理中是比较常见的，在法院胜诉以后，对劳动仲裁员是没有任何影响的，他该上班还照常上班，该拿工资还照常拿工资，除非他真的拿了企业的好处，或是有严重违纪违法行为，那他的日子今后可能就无法过下去了。不过正常的办案过程中，出现的胜诉或是败诉，对劳动仲裁员不会产生任何影响。
作为律师一定知道再上诉的后果，因为仲裁的双方材料已经明显对所代理方不利！法律是讲证据的！[祈祷]
如判决已认定企业系违法解除，则法院以单位拒绝继续履行原劳动合同为由而驳回员工请求，于法无据！上诉吧
劳动争议二审上诉败诉，符合法定情形可以申请再审。二审判决法院的上级法院申请。大家认为我回答的对，请给我点个赞。我是经常关注社会问题、教育管理问题的执业律师，有法律问题、社会问题可以关注我的头条号！多多邀请我回答法律问题，谢谢！
公司被起诉，法院判决公司承担相应的法律责任，如果单位拒绝履行法院判决，一旦公司被列入黑名单，这会对公司造成极大的影响。
首先，现在几乎所有的判决书都是网上公示的，被执行人的相关信息也是网上公开的，大家都可以在第一时间了解公司的相关信用。
其次，无论是供应商、你的合作伙伴，还是金融机构，都会对企业的相关信用信息非常重视。一旦公司被列入黑名单，没有公司愿意向你供应相关的产品，有实力的企业也不愿意和资信有问题的公司进行合作，金融机构更不会贷款给有问题的公司。
公司想做大、做强，信用最重要。
谢谢邀请！老朱最近一年处理了数十起劳动纠纷的案子，有几个进入到了二审的程序，根据经验，来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：存在执行难，而且执行难是大概率事件！
劳动争议的处理流程
虽然说劳动纠纷从总体上来说属于民事纠纷，但其和普通的民事纠纷还有很大的区别，因为单位和劳动者事实上并不是完全平等的民事主体，所以在我国规定了劳动纠纷必须先经过仲裁程序（有欠条的拖欠工资纠纷可以直接起诉），这就是所谓的仲裁前置程序。
那么，完整的一个劳动纠纷处理流程是怎样的呢？大概需要花多长时间呢？听老朱慢慢讲解！
1、调解
在部分省份，比如上海，还在仲裁前设置了调解程序。但这并不是强制的，任何一方均可以提出不同意调解，直接进入仲裁程序。
这个时间周期短则1天，长则1个月！
2、仲裁
一般而言，当事人向当地仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委会进行初步审查，5日内决定是否受理。如果决定受理，则原则上45天内要出裁决书；案情特别复杂的，经仲裁委员会主任同意后审理周期可延长15天。
当然，在正式开庭前、审理过程中、庭审后，仲裁员都会组织调解，如果单位和劳动者能够达成一致，则签署调解协议书，仲裁也就结束了。
这个周期短则1个月，长则2个月甚至3个月。
3、一审
仲裁委员会作出裁决书后，任何一方对裁决书不服，均可在裁决书送达后15日内向当地基层人民法院（县、县级市、市辖区人民法院）提起上诉，这就是一审。
一般而言，从法院决定受理到出判决书，需要6个月左右。
也就是说，从收到仲裁裁决书到收到一审判决书，最快可能也需要7个月时间。
需要说明的是，根据相关统计数据，仲裁裁决书在一审得到改判的比例不足20%。
4、二审
同样，在收到一审判决书后15日内，任何一方当事人如果不服判决，都可以向当地的中级人民法院提起上诉，这就是二审。
正常情况下，二审的周期是3个月时间。
也就是说，从接到一审判决书到二审判决书，最快差不多也要4个月时间。
根据相关统计数据，一审判决在二审得到改判的比例不足5%。
5、再审
虽然说二审就是终审，但如果当事人不服二审判决，在有充足的理由或是新的证据的前提下，依然可以选择继续向省一级的高院提起再审申请。
只不过目前再审的提交要求越来越高，除非是非常复杂的案件，否则得到再审受理的机会基本等于零。
由此可见，正常一个劳动纠纷的一裁两审流程下来，最快也要13-15个月，甚至更长！
单位明知会败诉为啥还要上诉
根据相关统计数据，2018年度劳动纠纷一审单位的败诉率高达88%，那么，为什么很多单位明知道会败诉，还要坚持上诉呢？
1、劳动纠纷诉讼的成本低
根据现行法律，劳动仲裁免费，劳动纠纷的诉讼费不论标的高低，收费都是10元。
这个标准已经好多年未变，10元对于企业和劳动者来说根本就不是钱，所以，绝大部分单位在仲裁败诉后都会选择上诉。
2、把劳动者拖垮
稍微大一些的单位都有法务部或是法律顾问，最起码也有人力资源部，也就是他们有专人来处理劳动纠纷。
而对于劳动者来说，一裁两审需要耗费大量的时间和精力。
所以，很多单位就选择上诉再上诉，试图拖的劳动者精疲力尽而放弃。
3、不会增加企业成本
大多数的劳动纠纷都涉及到拖欠工资、经济补偿金或是赔偿金，而这些数目基本都是确定的，无论是拖上一年还是三年，单位最终赔付的金额都不会增加。
裁决书或判决书生效后的执行难问题
在裁决书或判决书送达后15日内，如果单位未选择上诉，裁决或判决就生效了，从法律上来讲，单位就应该履行付款的义务，但很多不良的企业和老板往往会选择“赖账”，拒不执行裁决或判决。
这个时候，劳动者就需要拿着已经生效的裁决书或是判决书去法院申请强制执行！
但一个尴尬和残酷的现实是，如果你遇到一个耍赖的老板，宁可成为失信被执行人也不愿意付款，执行就会非常困难！
希望老朱的回答能够帮助到你！
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