试用期享受带薪法定假日_试用期员工可以享受带薪休假吗？

按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

享受且一样。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法规定员工在单位工作满一年可享受七天带薪年假，这个“七天带薪”年假是指的除礼拜天的双休，以及五一，十一、端午等法定节假日意外的年假，通俗点说就是每年多出来七天的假期你可以自由选择在那天休息，而且是带薪的。所以这个“年假”在试用期是没有的。

至于题主所说的法定带薪假期，这个是可以享受的，其实公司的HR早已经把这个假期的定义改变了，已经不存储什么带薪法定假日了，这就要计算你每天的日薪是多少了，现在更多的企业是把你的工资融到每个月的工作日（注意是工作日，也就是不包括礼拜天和节假日）也就是说把你的工资除以工作日，就是你的日薪了，公司在计算工资的时候先把礼拜天去除，这么说把，比如月薪1万、11月份是30天，去除礼拜天8天，还剩下22天，用1万除以22天，每天也就是大约454元，看到没有法定假日是没有薪资的。

这样做的好处是什么呢？

就是你在有事请假的时候扣除的薪资要多一些，请的天数越多扣除的也就越多，公司更占便宜一些，所以各位同学在十一、春节的时候换是尽量的不要请假，不然会发现钱被扣的很多呀！

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只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》 ：

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

扩展资料

《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。

按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。

参考资料来源：