公司搬到郊区能不赔偿_公司搬迁，老板不想赔偿员工该怎么办？

调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，对此，法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。

该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。

如果员工选择不继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。

最后，小编为各企业在遇到此类搬迁问题时，提出以下建议：

01.

首先，充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

02.

其次，充分保障员工的参与权。除了保障员工的知情权，该企业也畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。

03.

再者，利用“外脑”设计周密的员工安置方案。考虑到存在有员工不同意搬迁的情况，企业可以在搬迁方案考虑周全：同意搬迁到新厂址继续工作的，增加交通补贴或提供班车服务；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按法律规定支付经济补偿金。尽量将所有可能发生的大概率、小概率事件全部考虑到了，才能游刃有余地解决各种突发状况。

04.

搬迁方案设计完成后，企业向全体员工进行公示，充分听取工会和员工代表意见。基于前期的舆论引导与民主参与，员工对方案给予了充分的理解和支持，最后员工代表表决一致通过人员调整方案的决议。

实际上就是企业在搬迁的过程中，要充分尊重员工、相信员工、依靠员工，企业在法律的基础上做好民主管理工作，这也是劳资双方取得共赢的前提条件之一。

你好，工厂因客观或其他情况需要搬迁异地，而原单位又没有工作岗位，这种情况是需要根据工龄N+1给员工相应的赔偿。

厂房如因客观情况变更需要搬迁，搬迁企业一般用以下方法与工会提前协商，无工会的与员工代表或集体会议沟通。一般以下几种方法沟通：

第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。

第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

还有一条需要注意

用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准按照《劳动法》规定是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

近几年北京因环保压力，很多污染企业被迫搬迁出北京，而随之就出现了一些劳动纠纷案例。

案例：企业搬迁外地10名员工维权获赔

北京某公司停产搬迁外地，10名员工欲与该公司解除劳动关系，并要求赔偿未缴纳社会保险等赔偿金。经仲裁裁决后该公司不服诉至法院。近日，通州法院调解审结此案，判决该公司支付10名员工未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金等共计30余万元。

王某等10人分别于2006年5月1日至2011年3月20日期间入职某木业公司，月工资分别为2500元至5000元不等，后原告因政策停产并搬迁至河北，王某等10人以某木业公司拖欠其工资并未依法为其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。

后王某等10人到通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决确认王某等十人与某木业公司存在劳动关系，某木业公司支付王某等10人未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金77598元不等。

以上回答希望能帮助你，详细了解劳动法请

点赞+关注，更多最新劳动法和劳动纠纷案例供分享学习！

谢邀:公司搬迁，为什么要赔偿员工？搬迁期间不工作休息不好嘛？如果是因搬迁想辞退或者是请辞按照劳动合同法办就晚了啊。公司是三楼搬一楼，市内搬市外，城市搬农村，乡镇搬城镇–––原因？

　　工厂如果没有搬离本区，原则上没有补偿。　　

一、如果你的劳动合同上明确约定：你只在本厂区上班的，工厂应该给予补偿；　　

二、如果你的劳动合同上没有明确的约定。原则上，公司如果是跨市区搬迁的。　　因此给劳动者造成麻烦与困难，造成劳动者无法继续该工作的，为了保护劳动者的权益，劳动法规定了倾向于保护劳动者的条款，此情形下，公司应当支付员工补偿金。 你如果主动离职，工厂肯定是没有补偿的；你可以跟工厂协商，要求一个月工资的补偿，法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 ……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁到市外，是肯定要补偿的，但一般公司都不会主动给。

原则上搬迁看以下几个方面是否决定补偿。

一、公司的搬迁理由是否合法，是否是整体性的。

二、跨市搬迁严重影响到到社保、生活等方面，而且无法解决，所以要补偿。

三、如果是在同一个市内搬迁，对于交通、住宿、吃饭等公司有相应的解决方案，那可能视为合法搬迁。

因为公司基本上不会主动赔偿，而且会采用拖延的战术，让员工被动。所以：

一、在公司搬迁前肯定会有各种各样的表现，一旦有这些表现就要注意了。

二、提前、集体去劳动部门投诉备案，做好提前预防工作。

三、提前收集可能的证据。

四、一旦公司有集体停工放假、大量搬迁设备、发布搬迁通知、注销公司等行为，就要第一时间去维权。

总之，跨市搬迁，公司必须要支付经济补偿金。