说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
看你的描述,极有可能被放鸽子了。
1、现在很多企业在确定录用求职者后,都只是通过电话通知,相关薪酬和情况也只是在电话里沟通,这种确定录用方式绝大部分是没有问题的,绝大多数求职者最后都如期入职了,但是这样做,对求职者是有很大的风险的。
2、因为有一些企业在确定录用你之后可能有新变化,你的这个职位要么有其他更合适的人,要么可能暂时不招了,因为他们录用你的时候只是口头通知,所以他们并不需要为放弃录用你负法律责任,这也为这些企业的变卦提供了有利的条件。
3、所以我经常跟求职者说,企业确定录用一定要求他们提供书面的录用报告,需要加盖企业的公章或者人事章,如果最终非求职者原因企业不让求职者入职,那么按照劳动法企业是需要支付补偿的,这样的话一般企业就不会随意改变录用了。
4、还可以做什么样的努力?既然你已经辞职了,那么还是要主动联系人事,打个电话过去,说明你的情况,看看人事怎么说,说不定存在其他的可能(虽然可能性很低),但是总是一个希望,不管怎样,知道企业最终的决定对自己也是一个交代。然后也需要吸取教训,别让自己太被动了。
5、这种企业如果确实不讲诚信,那么代表月亮诅咒它,相信他们也好不到哪里去的。
6、相信自己会找到更好的机会的,塞翁失马焉知非福,对吧?
HR不能决定,他转告主管,主管没说好之前,你问他没用,口头OFFER没什麼用,你在跟HR确认的时候,应该就没有录取了,我觉得跟薪资没关系,有录取他会约报到时间,薪资,跟你讲公司福利跟规定,薪水的部份,你可以提,但金额要明确,100还是500,并且明确说明,如果不行也没关系,现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉,有一点是不给你加你就不会来,而且金额不明确,主管不会请人资问你要加多少,自己猜的结果就是加太多,然後就算了,如果是大公司,主管同意加钱给你,也要副总,甚至总经理同意,
这种情况不用猜,直接问对方的HR就好,问什么时候发。
如果对方确实没想发,你可以提出要求发给你。因为如果对方想要你,不会介意这个。
最有可能是公司的交接还没完成,该离职的人还没走。当然也不排除公司反悔了,拖时间,让你自己放弃。最好还是继续投简历吧,千万要给自己留点选择的余地。 来自职Q用户:优创广告策划经理
还有多面试几家,比较保险些,我面试一家股票公司里面就4/5个人,桌子地面都是灰尘,柜子都是空的,面试通过了在考虑要不要过去入职 来自职Q用户:吕女士
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2022-06-08 01:56:52 9人阅读
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