合同解除之前的费用_提前解除劳动合同支付的违约金如何处理？

参考这个观点：

　劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前３０日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。　但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。

　　用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

　　１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

　　３、劳动合同法第８７条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　约定违约金的基本原则：

　　一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

　　二是约定违约金时双方要对等。

　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

　　根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。

　　劳动者解除劳动合同如果违反了法律规定的提前三十天通知用人单位的规定，要赔偿经济损失，如果是用人单位提前解除劳动合同，要支付劳动者经济补偿金。

个人观点，查看一下合同的内容，从签合同那时起，就要算付违约金了，时间长短，只是说明违约金多少的事情，我出境游很多次，但本人没有违约过，只是了解一些而已

感谢邀请：

首先回答你的第一个问题：解除劳动合同有经济补偿金的问题；

第一）如果因为你个人严重违反用人单位的规章制度，并且这种制度在程序上和内容上都是合法的，（制度经过员工代表大会或者工会核审，并且制度没有违反法律法规），那么这样的被辞退是没有经济补偿金的。

第二）如果因为你个人原因想要在劳动合同期内辞职的话，那么这样的解除劳动合同也是没有经济补偿的；

第三）如果企业方在劳动合同期内因为自身的各种原因想要和员工解除劳动合同，那么则是需要按照劳动合同法的相关规定，支付给员工经济补偿金的。

第四）如果企业方在劳动合同期满以后，同意继续维持或提高原来劳动合同条件，而员工个人不同意续约的话，这种情形是没有经济补偿金的。但是劳动合同期满以后，员工个人同意续约而企业方不同意续约劳动合同则是需要向员工个人支付经济补偿金的。

其次回答你的第二个问题：离职前需要做哪些准备工作：

第一：按照劳动合同法的相关规定，员工个人在劳动合同履行过程中如果想要辞职，则是需要提前一个月（转正员工）向用人单位提出辞职申请；

第二：将自己手里的所有工作进行梳理，那些工作已经完成了，哪些工作待完成，各项工作进展情况如何，每项工作的负责人以及联系电话都清晰无误的标注出来以方便后续的人老接手跟踪。

第三：清欠自己因公借支和各种因公报销的各种财务手续；

第四：留存和企业劳动关系的相关证据（劳动合同，辞职申请的0A截图或者邮件）以备查用；

第五：站好最后一班岗，不因为辞职而抱怨企业诸多的不满，越是这个时候，越是要管理好自己的言行。

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不可以。其原因和依据如下：

首先，从逻辑上看，用人单位和职工在没有解除劳动合同之前，双方之间仍存在劳动合同关系。职工既然仍然是单位的员工，单位的老板就有责任履行对员工的义务。而依法缴纳应由单位承担部分的社会保险费用，则是单位的法定义务之一。因此，在解除劳动合同之前，单位是不能断掉为员工缴纳社会保险费的义务的。

其次，从劳动合同法角度看，员工与单位解除劳动合同的依据是单位给员工出具的解除劳动合同证明，或者是劳动仲裁委员会出具的解除劳动关系的裁决书，或者是法院出具的解除劳动合同的判决书。在没有上述三种情形之一的情况下，如单位不能证明与你已经解除劳动合同的话，则应当继续为你缴纳社会保险费。如果单位断缴社会保险费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与单位之间的劳动合同，同时要求单位向你支付经济补偿金。

第三，从社会保险法的角度看，境内的用人单位应当依法缴纳社会保险费。你所在的单位如果未按时为你足额缴纳社会保险费，那么你可以向社会保险征收机构反映，社会保险费征收机关会依法责令你所在的单位为你限期缴纳或者补足，并可责令单位从欠缴之日，按天数加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不给你缴纳的话，劳动保障和社会保障局会按欠缴数额一倍以上三倍以下，对你的单位处以罚款。

因此，无论你与单位是否就解除劳动合同达成一致，只要单位没有与你之间的劳动合同没有解除，单位就仍然有义务继续为你缴纳应当由其承担的缴纳的社会保险费。如果单位执意不给你缴纳，你可以通过行政举报和劳动仲裁去维护你的合法权益。