临时工怎么签订劳动合同_临时工合同怎么签？

一年劳动合同不可以有三个月的试用期！因此不能签三个月下面是法律依据，可看可不看！《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

谢谢邀请！你在乡镇工作二三十年，乡镇是个政府部门，为什么不按政策规定为职工参加社会养老保险缴费呢？你应该知道乡镇有没有与你签订劳动合同都是雇主与员工关系，只要你工作一天就存在劳动关系。（1）向当地社保劳动监察大队和仲裁委员投诉。（2）准备材料是：每个月工资表，或者获得什么奖状。等等。（网络图）

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。

回答这个问题之前。

首先先得了解劳务合同和劳动合同的区别

这个大家百度下就有了 ，这里不做过多的阐述，这里只讲根本性的区别，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，受单位管理、受单位规章制度制约，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

因此，所谓临时工，实际上就看双方之间是怎么约定的，如果单位有一个装卸的活需要一两个月，这个时候找个人来谈，比如协议约定的很清楚，劳务期限是两个月，劳务费用是按天结算的，有约定具体的装卸要求，约定不受单位规章制度管理。这种情况下，这个属于劳务合同，也就是常说的临时工。