员工停薪留职后辞退赔偿_停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算？

题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。

01.拖欠工资时，有必要走向维权之路

大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。

02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵

靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。

总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。

03.如果我遇到这种情况

很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。

主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？

每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

上世纪九十年代初期，国有制企业初期改制，精简裁员分流职工；并鼓励干部职工与企业签订“停薪留职”协议，下海经商；签订协议后，需每年向所在企业交纳人事管理费，年终享受除奖金外的职工基本福利。保留工人身份，交纳管理费后，享受同等时期调资，并记入个人人事档案，享受退休工作年限待遇，到退休年龄回原单位办理退休手续。

我地1996年参加职工社保，同样为这类人群，按时参加并缴纳个人费率社保费；2000年单位破产买断时，并通知这类人类人群；回原单位签订“劳动合同解聘协议”，并与职工同时按2000元一年买断工龄补偿，后在社保局申请失业金；登记失业表格，领取《再就业优惠证》，享受就业免税三年免征。

下岗后，到社保局填表，申请“灵活就业社保”缴费，要求社保年限满足缴费年限达15年以上，年满法定退休年龄，社保对社保前参加工作的工龄，视同缴费工龄；并核算“过渡性养老金”，和实际社保缴费年限的“基础养老金”及个人账户养老金。核算养老金公式：

以下人员不能享受退休后的工龄：

①：停薪留职期间，不交纳单位管理费；被单位开除工作关系除名的停薪留职人员。

②：违反国家法律，犯经济、刑事案件的，被法院判处有期徒刑的；后被单位开除公职除名的犯罪分子。

③：买断工龄后，后社保未缴费；达不到15年实际缴费年限的，需补足15年年限后，才能连同社保前的的工作年限，一并核算养老金；否则，社保年限未缴足15年年限，到法定退休年龄；凭工龄办不了退休，领不到养老金。

本文作者以前在国企系办公室主任，经历过“停薪留职、破产、下岗买断”这些破事，才知道这些所以然；总结一下，希望对你有所帮助。

停薪留职是上世纪的事，现在机关事业单位已经没有停薪留职的说法。不仅不能停薪留职，长期不在岗还可能被扣上“吃空饷”的帽子，被组织处理，严重的甚至可能开除。

小公单位有个行政工勤人员身体一直不好，上不了班，按规定他应该办理病退。这会直接影响退休待遇。为了减少损失，他开始频繁请假，到后来直接不来上班了，对外美其名日说办了停薪留职，实际上就是旷工。领导考虑到他是老员工，没有处理他。可有好事者直接举报到了纪委，纪委派工作组来查，约谈了单位领导，表示如果他再不回来上班就按“吃空饷”处理。在单位领导的警告下，逼于无奈这位老哥拖着病体来上班，最后硬是熬了半年到法定退休年龄才办理了手续。

因此按照现在的环境，事业单位根本不会有停薪留职长期不在岗的可能。除非你是专业技术人员，向组织提出到下属企业兼职或者自主创新创业，经批准同意后才能办理停薪留职。这是2017年国务院出台《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许的。类似停薪留职一般是三年，三年后允许返岗，在此期间单位保留其人事关系，相应分社保可以续接，不会影响退休后的工资待遇。