去劳动仲裁有用吗_个人申请劳动仲裁有用吗？

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国家对农民工被拖欠工资的事情很上心，可以通过以下方式解决。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要你有足够的事实和理由，就可以达到你的目的。

说明了有不少企业没有真正按着劳动法办事，对待员工有很多违法事情发生，员工没有办法，只能用法律手段保护自己的合法权益。再有就是劳动者越来越多的知道只有法律才可以为劳动者说话，法律意识明显提高。这是件好事，但是我们还是企业不要违法，要爱护劳动者，要遵守劳动法，要维护员工合法利益。

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经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？

首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？

不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院。正常来说法院相对比较公正，特别是二审法院。

综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。