企业罚款最多罚多少钱_员工罚款最高罚多少？

公司在扣除员工工资以后的工资不能低于当地的最低工资标准；

一、一般如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了一定的损失，公司可以要求其进行一定的赔偿，可以从劳动者工资中扣除；

二、用人单位对劳动者的处罚或者罚款要合情、合理、合法；

按你公司制定的员工守则，根据规定，企业制定员工手册，要职工代表大会审查同意后才能施行，而且企业内部的奖罚规定，不能和国家的相关法律、条例相抵触。即便是对员工除名，也要履行相应程序，向劳动部门备案。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

我国目前劳动法中无任何此相关规定。但历史上有，在 2008年1月15日已经废止的《企业职工奖惩条例》中第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。虽然该条例已经废止，但实践操作中一般仍是以20%为底线，另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。对于单位来说，如果认为不足以弥补单位损失，可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同，如果还认为劳动者应当赔偿，则可尝试提起民事诉讼。

你好，我是【不是我的我不追求】，很高兴为你解答。

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。更多精彩内容请关注：

http://china.findlaw.cn/

更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款理由：劳动法，劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水2，数额：不得超过当月工资的20%，扣减后也不得低于当地最低工资标准（不含社保个人缴费部分）理由：劳动合同法明文规定3，事假问题：上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪，但如果劳动者请事假，企业有权依法扣除事假当日的工资，比如一个月劳动者只上了5天班，其余因个人原因请假，那么公司有权只支付这5天的薪水，可以按照日薪计算，这不违反扣薪的标准4，劳动者导致企业受损：企业同样无权扣薪或者罚款，但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的，企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系，同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业，可能涉嫌犯罪，企业可以报警处理

违规单位有权罚你款，

国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%；

超出这个额度就是违法行为。

企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。