缴纳职工的工伤保险费计入_工伤保险由谁缴纳？

工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。

而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。

这也体现了我们灵活的一方面。

一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。

即使我们没有交纳工伤保险，也可以。

我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。

工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。

至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。

一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。

职工本人省心省力。

希望，我们国家这样的惠民政策越出越多。

职工工伤保险费用的帐务处理如下：1.每月交纳完职工工伤保险费用，凭记帐凭证登记明细帐簿。借：管理费用-工伤保险基金 贷：银行存款-**行2.没有交纳工伤保险的，发生工伤的报销处理做法是：借：管理费用--福利费 贷：现金或银行存款

1、工2113伤费应入会计科目: (1)如果没有上保险，工5261伤费计入“管理费用--福利费4102”科目。 (2)如果单位上保1653险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 2、工伤买了保险，理赔退费会计分录；不退费入会计科目： (1)单位垫付费用时 借：其他应收款--社保 贷：现金 (2)收回理赔费 借：银行存款 贷：其他应收款--社保 (3)如果不退费 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应收款--社保

收到赔款 借：银行存款 贷：其他应收款——保险赔款人身伤害保险，当初福利及一些社保金因为可能会先挂在成本及费用中，到月底一并转入应付职工薪酬，当初做的时候就是借：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本贷：银行存款然后月底转入职工薪酬借：应付职工薪酬贷：管理费用、销售费用、制造费用或生产成本工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　工伤费应入：

　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

　　买了工伤保险：

　　（1）单位垫付费用时

　　借：其他应收款--社保

　　贷：现金

　　（2）收回理赔费

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款--社保

　　（3）如果不退费

　　借：管理费用--劳动保险费

　　贷：其他应收款--社保

中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ×××

贷：银行存款(或库存现金) ×××。如果走预提的话，则会计分录：

借：管理费用——社保费 ×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××

在单位向社保机关缴纳时：借： 其它应付款——社保费 ×××，贷：银行存款(库存现金) ×××

只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。分录借：管理费用-社会保险费-工伤保险贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险贷：银行存款因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。