公务员合同期内辞职_新录用公务员在试用期内能否辞职？

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。因此，由于公务员吴某正处于试用期，仍在国家规定的最低服务年限内，他不得辞去公职，不能提出辞职申请。《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”，单位可以“给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分”。

新录用公务员，试用期为一年，根据相关规定，试用期内的公务员是可以被取消录用的。

试用期内被取消录用的情形有下列之一：

1.试用期满考核不合格的；

2.不履行或不正确履行工作职责，工作严重失误或造成较大损失和不良影响的；

3.参加公务员考试招录过程，被查出有违纪行为的；

4.受到刑事处罚或者劳动教养的；

5.已办理录用的公务员，未到单位报到的；

6.法律、法规规定的其他不宜录用公务员的情形。

公务员试用期辞职的程序非常简单，提前与组织沟通好，然后写好辞职申请。不过有些单位可能不同意辞职，因为你走了，损失最大的是用人单位，单位从申报用人和进人计划，再到组织笔试面试、体检、政审等，可谓是费尽周折。

所以说，如果因为感情问题、单位不好、偏僻等原因辞职的话，会让单位非常反感，必须要有足够充分的理由说明你取消录用申请的合理性。

如果你的理由不够充分，单位不同意，直接辞职的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记录在诚信档案中，下次你报考公务员被录用后，作为政审考察的依据，决定录不录用你。因此，在做出辞职前，一定要慎重考虑清楚后果。

此外，你还要考虑一个问题，你报考的单位如果有最低服务年限，要求在单位最低服务3年、5年、6年之类的，才能参加遴选及事业单位招聘考试。如果你签订了这类协议，还是老老实实上班吧！

强行辞职的后果是，以后就不能报考公务员了，按照规定：被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，不得报名。

算辞职的哟。乡镇公务员的服务期限是五年，并且执行的比较严格，不好辞职，强行在不满服务期内辞职，只能按辞退进行。被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。但在试用期内是可以辞职的。所以不能接受五年服务期限的，选岗位一定要注意哟！当然，也不一定要辞职才能调动，也可以采取其他交流方式，比如借调，上挂。

试用期不存在辞职问题。 试用期本来就是用人单位和个人双方选择的问题。 单位可以选择不要你，你也可以选择不要单位。 上面这些是理论上面的可行性，就是完全可以。 既然是实际问题，那还是实际分析。 目前你处于试用期，档案存放在人才中心，还没有公务员建档，档案方面没有问题。 你的户口如果录用了会调到单位所在地，如果是本地的话，没有问题，如果是外地的话，还可能有问题，这个相信你是可以理解的。 是否能够报考，自然可以报考，符合条件即可。不过你需要考虑这个经历对于你考公的影响，即是否记录在档，以及再报考单位是否对此段经历有异议。当然这个问题并不是问题，因为从理论上而言这个不能成为减分（不是说真的减分）的理由。但为什么人家要考虑相信你也是可以理解的。