迟到可以作为辞退员工_职场中对于恶意迟到的员工，HR应该怎么办？

凡是有矛盾的地方，一定是规则不明确的地方。从人与人之间，到职场工作，再到生活中都是一样的。告知规则，并明确要按着规则执行和实施，自然矛盾的点会逐步的减少。

作为HR首先是要了解员工迟到的真正原因，员工迟到是个人问题，工作岗位要求是否要按时到岗，销售人员和外勤人员按时到岗的必要性均需要考虑，包括员工的家庭情况、住址等情况都需要考虑，如果是可调试的话可以启动弹性工作制，员工根据自己的工作实际情况控制上班时间，这样员工上班时间可控，工作效率也未受影响，在北京很多公司都是实行的弹性工作时间，可以延后一小时上班，下班自然也延后一小时。因为北京早晚上班高峰拥堵，还是很严重的。这样有效的避免非人为情况的迟到。

这里提到恶意迟到，说明公司的态度定义为是恶性且不能接受的，或许说明是员工本身的问题。那么公司在员工入职初是否培训工作规章管理制度，声明考勤制度。关于工作规范有的公司已经纳入到劳动合同内，也有的公司有明确的规定。例如为了体现公司的人性化和关怀员工，我们公司每月允许员工迟到3次，3次后每迟到一次罚款50元，迟到半小时以内算迟到，半小时以外算事假半天。有了明确的规定，就严格按着规则执行就好。

当然，你说公司有规定员工还是不遵守，多次违反考勤管理规定还不以为然，那就要出面与员工面谈，当面沟通了解情况，劝其改正。如果还未改正的话，可以出全公司的通报批评。一般情况下，人都会很好面子的，因为小事而被通报批评，还是会改正的。毕竟迟到是可以人为克服。

迟到的状况依旧没有改变，公司HR就好考虑是否要辞退员工。当然辞退员工是需要成本的，辞退员工需要有补偿费用。就补偿费用不谈员工的培养成本，如果该员工是公司的绩优员工，因此我们要综合考虑各方面。最后再做员工处辞退，毕竟辞退员工是一件大事。

凡是有矛盾的地方，一定是规则不明确的地方。从人与人之间，到职场工作，再到生活中都是一样的。告知规则，并明确要按着规则执行和实施，自然矛盾的点会逐步的减少。

你好，亲，关于亲的问题，企业辞退你，可以不支付经济补偿，但是，要同时具备一定条件的

必须有相应的规章制度

企业要因员工迟到而辞退员工，那么，在公司的规章制度里面，就必须有相应的规定，明确说明职工在上班期间，迟到多少次后，开始直接辞退，这个就像是我们国家的宪法，所以出师有名，就一定要现有制度

规章制度必须是职工代表大会投票通过的

企业的规章制度，不是说企业老板找个人，想怎么写，就怎么写的，要作为企业有效可行的制度，就必须经职工代表大会投票，半数以上的人同意，才能那么执行，找个就像我们的宪法，也是经过投票的，不是一个人，坐办公室，随便写的，那些办公室主任一个人写的，即使有签字审批，没有经职工代表大会讨论，也是无效的

你入职的时候，必须对你进行制度方面的培训并签字

就是说，在你入职公司的时候，企业必须对相应的规章制度，对你进行相应的培训，你必须在培训记录上，有相应的签字，这样的制度，才是可执行的

综上所述，如果以上情况，都满足，就是因为你迟到多，要辞退你，可以不按照劳动法赔偿你，你想仲裁，是你的事情，最后也是徒劳，但是，如果以上情况都不满足，那么，你可以直接去劳动局申诉，胜诉的可能性，就比较大

以上属于个人观点，欢迎讨论

老板开会，有人迟到了，老板说:“我开会还敢迟到？”于是就把迟到的人给开了。

这件事，应该不是个例，类似的事情不算少，我就听说过一件事情，当然了，这个事情不是迟到，是跟开会有关系的。

有一次开会，老板主持，有个车间主任在玩手机。大概是零几年的事，那时候的手机就是发信息，打电话，他一会就“滴滴”来个信息，然后又回个信息，老板在说话，他在信息聊天。开始老板还忍着，后来忍不住了，说:开会呢！能不能把手机给关掉？

没想到这个主任不知道什么原因，把手机装起来了，可是手机又“滴滴”的响起来了。老板不乐意了，叫他出去，他当时也生气了，把手机往桌子上一摔，说:“你是老板就了不起呀？你除了钱比我多之外，其他的你哪一点比我强？像你这样的老板，我还不伺候了！”说完离开了会议室。

虽然说这个不是迟到遭辞退，但都是老板开会，老板的权威是不允许手下员工挑衅的，所以老板会说:“我开会都敢迟到？我开会都敢玩手机？我开会都敢……”最终老板会辞退这种员工。

员工经常迟到，如果工厂有相应的规章制度，规定迟到多少次后，可以辞退员工，并且员工在上面签了字，那么是可以辞退的。

一、法律法规

《劳动法》第二十五条：【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
(四)被依法追究刑事责任的

因此，即使员工是在试用期内，如果被证明不符合录用条件或者违反用人单位规则制度，是可以被辞退的。

《劳动法》第二十六条：【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

当然，还有一种情况，就是员工不胜任目前的工作，我们进行培训或者调岗，任然不胜任，也是可以辞退的。

有两个情况要注意：

1、试用期内不得随意辞退员工：

要证明该岗位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合“录用条件”，并且员工认可并同意“录用条件”。

“录用条件”必须是书面形式。

2、辞退有过错的员工必须有事实和制度依据

在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

员工对用人单位利益造成重大损害，用人单位必须有举证，如公司、部门下达的处罚通知单或员工签字确认的书面材料。

员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养。

这就是为什么要给员工进行岗前培训，尤其是企业的规则制度的培训，并让员工签字认可，作为员工了解、认同制度的依据！

二、实际操作

这名员工屡次迟到，无论是什么原因，已经属于严重违反企业的规则制度。

因此，企业需要拿出证据，证明员工迟到多少次就会被辞退的书面依据，表面员工当时是认可这项制度的。

从法理上，企业无过错。

其次，企业因为员工说出极端的话而不敢辞退员工，那么以后其他的员工也都会以此为“榜样”，这样以后还如何管理？

像这样的员工，企业拿出相关条例，让她再看清楚规则制度，然后辞退。

如果不走，就让保安带着她去结算，不用客气。

管理人员如果因为人情味或者害怕而不敢执行公司的规章制度，那么公司的管理就形同虚设。

今天一个员工迟到，明天就会有员工偷懒，后天就会有员工旷工。

毕竟，其他的员工都在看，企业这次会怎么处理。

答在最后：

在辞退员工时，企业方只要有理有据，并且不适人性化，即使员工去劳动局仲裁，也是没有用的。

相反的，遇到这类员工，企业方一旦服软，管理层不作为，那么之后一定会有更多的员工对规章制度视如无睹。

所以，在遇到第一个这样的案例时，企业方必须做出表率，这样的员工不可留，也是给其他员工一个警醒，表明公司的底线！