疫情期间影院发工资吗_疫情期间，大家工资都发了吗？

二三月份这个工资怎么发啊？也是很多人关心的问题啊。我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的。总结下来来说的话，应该还是有以下几个点儿。

一个点是根据整体的公司大小去判断公司是否会发整体的薪酬。举个例子，像鹅厂，支付宝，华为等这些大的公司,他们的员工的薪酬是正常去做发放的。比较中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企业，如果老板的资金不是很雄厚的话，可能会涉及到发底薪。如果是部分的创业型公司的话，可能没有薪酬。如果确实得要比较背的这种的话，可能公司都已经倒闭了。，他们的收入应该是没有的但是呢，有部分比较靠谱的老板会把二月份的工资和社保给你交了，但是三月份的话就没法正常去发了。你只有去找额外的工作了，因为公司已经倒闭了。

第二个呢是需要看整个地方的一个政府规则。每个地方的政府规则是完全不一样的。如果你这两个月没有什么事情干的话，会按照你整体的当个城市的最低工资的80%去发放，每个城市的最低工资标准是不一样的。

第三个的是看你整体二三月份有没有去给公司创造整体的一个价值。这局很实际的例子。有一些外卖的配送员，他们也是正常在做整体的配送工作，那么他们的工资也是正常发的。如果你二三月份没有做整体的工作，没有给公司创造价值，那么可能你的工资也没有。

第四个有些已经倒闭了的公司的话，可以去申请失业险的一个领取，因为失业险也是大家整体的一个收入的一个来源。这个新闻上有报道，大家可以自己去查一下，每个地方的失业险的报销比例和金额是完全不一样的。

我建议你做个换位思考来说，疫情期间对于所有人都是一样的。相对说都是公平的，如果你是老板，你是否会去给员工发放整体的一个工资？在你整体的业务没有进展的一个情况下？给员工去上交五险一金。 就举个很实际的一个例子，如果你的收入是一个月5000，那么公司付出的成本就不止5000。按照整体的公司缴纳五险一金的比例以及公积金的比例。加上人员管理的一个出入消耗品的一个出入办公室的一个租用，公司给这个人支付5000块钱的工资，那么公司整体的支出应该是在7000到八千左右，整体的来说的话，无论公司还是你个人都不容易。有收入自然还是比较好的，如果没有收入来说的话，也不要想什么太多的东西。我确实收入紧缺的话，你可以去做一下共享的一个员工，因为现在盒马不是也在做共享的一个员工吗？还是能有部分的一个收入的。

应该有工资。因为国家已经明文规定了，本次疫情是属于不可抗力事件。无法预料的，无法阻止的意外事件。作为商场的员工，面对这次疫情不是不去上班，是国家严格出入不给上班，商场也是至今不给开业的。我们员工要善于用法律武器保护自己。如果出现不发工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者是去法院起诉。

感谢题主邀答

今年疫情发展尚不明朗，建议拫据企业财务及具体用工情况发放。不管如何发，都要沟通员工，做好员工疏导工作，争取对方理解。

大疫当前，当共克时艰！

希望对您有所帮助。

我觉得没有投入哪有回报，没有工作哪有工资。在当前这么严峻的疫情下面，不要说打工的人难过，老板的日子也很难过。紧一紧找朋友或者亲戚借一下，如果实在想不到办法，我觉得可以跟老板好好谈一下，可以预支一点工资以后再扣回去。

这个时候只能在家待着，焦虑也解决不了问题，因为你出门也找不到工作，还增加感染风险，还给社会添乱。很多不发工资的人都在家趴着呢，咱也乖乖听话，只有咱们一起努力，疫情才能早日解除，到时候就拨开乌云见太阳了。

这时候遇到困难，我想这时候大家多少都会遇到困难，比如那些抛家远赴湖北的医护人员，他们的亲人不但要担心没工资，还要担心亲人的安危，我们只是天天待在家里而已，没有他们面对的困难大吧！还有那些虽然拿着工资却要日夜坚守在一线的工作人员，冒着风险，隔离家人，甚至还有过劳死的。。。我想说的是大家都在努力，所以我们也尽量克服困难，等待春天的来临。

一、公司在疫情期间不发工资违法吗?

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?

因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

因为疫情期间职工本人可能也受到交通管控，所以在用人单位不发工资的情况下也没办法申请劳动仲裁，即使是要投诉的话，也只能到用人单位所在地的劳动局投诉。但就这个问题，劳动者还是可以直接跟公司进行沟通的。