国企解雇员工赔偿_国企员工如何劝退？

这个首先是需要看公司辞退员工的理由是什么，如果公司有相关的依据，比如说员工存在严重违纪，并且达到可以解除的程度，那么公司是可以解除员工，而不需要支付任何的赔偿。如果说公司的解除是没有相关的事实或者相关的法律依据，只是公司随意的解除，那么公司就涉嫌违法解除，需要支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资进行赔偿。最后一种情况就是公司裁员或者劳动者存在不胜任工作，或者客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行这些情况，公司解除劳动者是需要支付劳动者经济补偿金，按照每工作一年支付一个月，以及需要支付一个月的代偿金。

一般情况下国企不会劝退职工的，毕竟国企或多或少承担着稳定社会的职责，最坏的结果就是国企降薪，降的职工自己受不了自己提出离职。

一、职工触犯法律受到刑拘，依照一般国企管理制度，该职工为阶级破坏分子，会受到辞退处理。

二、国企改革后，部分企业把经济损失及社会影响加入管理制度中，职工或领导因个人失误造成一定经济损失或不良社会影响后，会做出辞退处理。

三、国企执行国家重大政策性的调整，例如：某个行业调整、98年左右的人员分流等，国企才会劝离从业员工。

四、国企里最常用的逼迫员工自动离职的方法有以下几种：

1、主管领导搞边缘化，把某个不受待见的职工工作内容调整，重要的容易出成绩的工作不让其粘手，整天安排一些打杂性的工作，特别是给年轻职工打下手，美名其曰“协助”。

2、调整到薪水少，事情杂的岗位。

3、鸡蛋里挑骨头，频繁下压任务，不论是否职责范围内的，成果压制，缺点放大，不断挑战底线。

没有补偿也没有经济补偿金。

旷工的话，一般是是属于严重违反用人单位的规章制度的。

依据劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

该情形不属于劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位主体变更了，属于无故辞退，你现在是跟单位在谈，可以协商要上一个月工资的经济补偿，谈不拢被单位强行辞退的话，可以找单位要两个月的经济赔偿。是去的时候留好记录，可以录音，然后碰到签字什么的看仔细点。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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感谢邀请

很遗憾回答您，能拿到的赔偿很有限，简单分析一下：

1、什么样性质企业都要遵守劳动法，需要保护劳动者合法权益。

2、与劳务派遣公司签订劳动合同，只能向劳务公司主张辞退补偿。

3、即使在被派遣企业工作十年，但是合同一年一签，而且公司一直在变，那么只能认定一年的工作期限，到期不。续约只能一个月工资赔偿，如果中途辞退，最多两个月工资赔偿。

4、您所在的国企套路太深，劳务派遣模式不直接承担责任，更换公司一年一签，规避了无固定期合同（工作满十年以上或已连续订立两次固定期限劳动合同）。

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肯定是不会有赔偿的。

前提：国企员工违纪被开除

结果：不会有赔偿

什么情况下，企业可以单方提出解除和员工之间的劳动合同符合法律规定？

一，劳动者过失。1、试用期被证明不符合录用条件2、严重违反规章制度3、严重失职，营私舞弊造成重大损失的4、同时与其他用人单位建立劳动合同,并拒绝改正5、因劳动者欺骗，隐瞒，导致劳动合同无效6、被依法追究刑事责任。

二，用人单位可以提前30天解除合同的规定。1、劳动者非因工生病,医疗期过后仍然不能工作2、劳动者不能胜任工作，培训后仍然不能胜任3、客观情况的发生变化，例如企业迁移，被兼并，资产转移等。

题中所说的符合第一种情况，属于劳动者过失，国企的这一行为是符合法律规定的。不存在劳动争议，不会有经济补偿。