员工不愿意加班 劳动法_员工有没有权利拒绝加班？

首先我有点搞不明白，这家公司真的寒酸到没有一个多余的劳动力了吗？真的就是一个萝卜一个坑，动弹不得了吗？要是这样，那这家公司的管理也太失败了。人家打仗都知道要留有预备队呢。这两个人拒绝加班，那你可以找其他人顶上去嘛。

其次，从媒体报道说，这两个人拒绝加班，是因为想逼公司和他们续签合同。从这报道来看，公司是有和他们解除劳动关系的意向的。他们为了保住饭碗，才用拒绝加班的方法倒逼公司和他们续签。既然你和他们解除劳动合同的意向都有了，那你公司肯定是做好了“没有他们怎么办”的准备了。既然你做好了，那拿出应对预案来就是了。如果你没做好“没有他们怎么办”的准备，就萌生跟他们解除劳动合同，那我也只能说你这公司的管理人员蠢到家了。而且从媒体报道来看，他们的岗位就是检验产品是否合格。从这报道来看，他们的岗位还是挺重要的。因为他们拒绝加班，所以导致公司生产的产品不合格，损失了12万元。可看到这我又有点不明白了。因为他们拒绝加班，就导致公司生产的产品不合格，就导致公司损失了12万元，那说明他们在公司应该是属于不可或缺的人啊！这么重要的岗位在没找到可替代之人之前，公司怎么可能跟他们解除劳动合同呢？是公司管理人员昏了头吗？另外，你公司生产的产品，总有统一的规格，对吧？即便质检员不在，但只要其他岗位的人按照之前的产品规格进行生产，也不至于会出现这么多不合格的产品啊！除非其他岗位的工作人员全都是新手了。但这有可能吗？有哪家公司会统一安排新手上岗，没有一个老员工帮带的？

有了这些疑问，别怪我提出一个阴谋论了：比方说我是某个厂的领导，我想炒两个人的鱿鱼。可如果我无缘无故的炒他们的鱿鱼，可能我需要赔偿他们一大笔钱。但如果是他们自己主动提出离职，又或者是犯错误被开除，那我就可以省下这笔钱了。象棋中有招丢车保帅，我如果能用12万不合格产品这个车，来保住巨额赔偿这个帅，那我何乐而不为呢？第一，我将他们炒掉了；第二，我不用赔偿他们了，反而还可以到法院告他们，要他们赔偿我；最后，我可以杀一儆百，告诉手底下的人，你们都给我听话点！你看看，一箭三雕，一举多得啊，多划算！

根据劳动法，企业园工当然有权拒绝加班，但是园工在拒绝加班的同时也就面临着第二天你会下岗失业！所以这个问题等于白问！