工厂倒闭谁来赔偿员工_公司倒闭如何赔偿员工？

随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？

保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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工厂倒闭员工如何赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

这还话题感觉很熟悉，直接告诉你，工厂倒闭一般都会有赔偿的。

这是我身边实实在在的一件事情，我的姑父就在去年也发生了这样的事情，他们厂里就是去年倒闭了。

也不能说是倒闭，就是那个老板不干了，又换了一个老板，那个老板跟他们签的劳动合同还没到期，就赔偿他们一笔钱。

我姑父在那个厂里干了25年，也混到了管理层，前面那个老板赔偿的时候都算了二十几万。

不过他运气好，后面又来一个老板接手他们厂，我那个姑父以前就是领导，现在就直接被那个后来的老板聘请为厂长了。

我也问过我的姑夫，为什么要陪这么多，主要有两个原因:

一是，劳动合同还没有到期，

二是，工龄长。

我们来看看法律上是怎么规定的:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　我也私下算了一下，就算他月平均工资是1万也才赔偿12万元啊！

怎么也算不出来二十几万，这其中有什么其它的补贴应该也是有的，他们那也不算倒闭清算，老板应该是多给了的。

亲们记住了，工厂倒闭是有补贴拿的，是按工作年限赔偿，最多12年，所以千万别不要了，这可是一大笔钱，对于普通家庭来说是很值得要的这也是我们的合法权益要争取。

END

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按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

你好，我叫阿亮
很高兴能为你解答这个问题
工厂倒闭，工厂赔偿员工吗？也就是劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。
好了这个就是我回答全部内容
希望可以帮助到你
拜拜

疫情下，工厂停工倒闭，事出有因，不足为怪，这是可以同情和理解的。疫情严重紧要时刻，人的生命和健康受到病毒严重威胁，打击，命就没有了，还要哪么多钱干吗？疫情下，工厂停工倒闭，说得太严重了，夸大其词，不足为信。要是这样，这是极少数个别的，不是怪疫情，而是怪人缘不好，人脉不宽，经营不善才倒闭的，国家和社会不会赔一分钱，怪就怪新冠病毒说来就来，来得太忽然，来前毫无征兆，让人惊慌失措，措手不及，让人惊魂不定，让人惊心动魄。只要人们积极努力应对，应付，采取强有力的举措，措施，一切问题，难题都能迎刃而解，一切困难，灾难，病毒都能克服战胜，人们只要坚定信心，决心，勇气，凭借聪明，智慧，能力去克服战胜一切困难。举全国之力，各民族大团结，全中国人民精诚团结，一定能打赢疫情防控阻击战，并能争取到最后伟大胜利。

这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的。按照劳动合同法定的，是按照劳动者在企业工作的年限赔偿，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，封顶12个月。但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的，对于超出12年的部分究竟怎样补偿？应该是在企业的分流安置方案当中说明的。对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……所以楼主问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决。

在现实社会中，由于企业的竞争或者经营不善，企业倒闭也时常发生，职工因为企业倒闭而失业也是很正常的现象。那么企业倒闭之后给予职工什么补偿，又是不是可以领取失业金呢？这是失业人员很关心的问题。

根据劳动法，劳动合同法的规定，在企业经从宣布倒闭的时间开始，同职工解除劳动关系，并按规定发给补偿金，补偿金的标准为职工每工作一年发给职工本人一个月的工资，工作不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半年计算。但最多只能领取12个月。

对于倒闭企业拖欠职工的工资，奖金，补贴，以及社会保险等费用，在清产核资中优先发给职工或者优先补缴社会保险。

职工解除劳动合同之后，符合条件的，可以领取失业金。

领取失业金的条件如下：

第一，在职时，单位和职工依法缴纳失业保险满一年以上。

第二，不是职工本人主动解除劳动合同的。

第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。

企业倒闭解除劳动合同，显然不是职工主动解除合同，只要再符合第一，三条就可以领取失业金了。