如果试用期不给开工资怎么办_实习期被拖欠工资怎么办？

这个问题不只是不合理 更是不合法的

当你入职到一家企业的第一天起 你和企业之间的劳动关系就已经建立了 你提供劳动哪怕一天 用人单位也应担向你支付劳动报酬

而且没有签订劳动合同 劳动合同期限没法确定的情况 约定的试用期也是不合法的

你现在应当及时收集你在公司上班的证据 包括工服 工牌 打卡记录 工作文件 与企业其他人员关于工作的聊天记录

如果都没有 还可以再到公司去 与公司协商你的工资问题 期间带着录音设备 对谈话内容进行录音 确认你提供劳动的事实

有了证据 你可以直接去劳动仲裁申请劳动仲裁 确认劳动关系 要求支付工资

你没有签订劳动合同 如果薪酬又没有明确的书面约定的 仲裁那边会按照同工同酬的原则 要求企业支付工资。

或者你可以到企业所在地劳动监察部门就拖欠工资一事进行投诉 劳动局一般会协调你和企业协商 让企业支付你工资的

实习期被拖欠工资，同样可正常维权。

现在有些企业就喜欢去职业学校或中等院校招生，能与这些企业签署长期劳务合作，而这些学校也是求之不得，既解决毕业就业问题，还可扩大招生计划，每到快毕业实习期，就有大批学生被推荐到全国各地，进入实习阶段。

但实习学生的权益往往得不到保障，拿最低的实习工资，甚至有的工资还拿不到。有些不良企业这是想尽办法去剥削其劳动福利，最大限度获得低成本劳动力，双方都是供应链的利益者。

那么，实习生面对此情况该如何办？

首先得从源头入手，刚读书择校时就得擦亮眼睛，不要进那些野鸡学校，学业没保障，就业没保障；其次，毕业时，实习期间先了解学校推荐的是什么单位，靠不靠谱；同时尽量多实习生一起结对实习，不要落单个人难以维权。最后，即使如此，实习期间收集好合同、凭证，要敢于维权，如果真的用人单位恶意拖欠工资，就向当地劳动仲裁及时举报，要回自己应得的。

谢邀。

这就尴尬了！个人建议从以下三点入手。

第一

查看以下当初来这家公司时签订的劳动合同，是否有明文规定实习工资是否发放的问题。如果有明文规定，那么你就要找领导沟通交流一下，是不是工作过程出了哪些纰漏，是不是领导对你有哪些不满，等等。

第二

如果领导就是大老板，那么这件事就是不合法不合人情的，那么我建议可以直接走人。因为一个连实习工资都不愿意发放的公司肯定不是好公司。

第三

如果你没有经济压力，觉得这家公司很有前景，而且对你的职业规划和发展有很大帮助，那么问清楚原因以后，也可以继续留下。

我之前一个朋友毕业后去了一家公司，实习工资超级低，加上他第一个月毛手毛脚，犯了一些大大小小的错误，最后被扣的所剩无几。最后发到手的也就一千多，他去找领导理论，被领导几句话怼了回来。

他当时生活比较拮据，这点钱根本不够花，很多人包括我都劝他离开，但是他认准了那家公司，因为那是行业的标杆公司，所以一直坚持到转正。转正以后他工作能力突飞猛进，很快就获得了老板的赏识，薪资待遇一路飙升。

所以，这件事情主要看这家公司是不是你心仪的公司，对你将来发展是不是有利！风物长宜放眼量，还是要从长远考虑啊！

不合理不合法

一、什么是试用期

试用期是用人单位与劳动者互相选择的期间，是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间，也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。

二、试用期是否为必须约定的期间

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动合同时可以依据具体情况约定试用期，没有约定试用期的视为不需要试用期。即试用期并非必须约定存在期间，双方可自由决定是否约定试用期。

三、试用期多长时间

试用期的长短由劳动合同期间长短决定，劳动合同期间小于等于三个月的不得约定试用期；劳动合同期间三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期间一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月；

四、试用期劳动者享有哪些权利

（1）获得劳动报酬的权利；试用期用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或转正后工资待遇的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需特别说明的是，有些单位会和劳动者约定，如劳动者工作不满5天就离职，或试用期满未被录用的，无需向劳动者支付工资报酬。这一类约定属于无效约定，无论劳动者在该单位工作多长时间，即使是只工作了一天用人单位也需要支付这一天的工资。如用人单位拒不支付，劳动者可到劳动稽查大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应的工资报酬。

用人单位拒不支付试用期工资，如劳动者还在职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位拖欠工资为由提出离职，再通过仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及劳动合同关系终止的经济补偿金。

举例说明

张某入职北京某科技公司后，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为一年，试用期一个月，双方有5天的双选期，如5天双选期内劳动者或公司终止双方劳动合同关系，公司无需向劳动者支付工资报酬。入职第三天张某觉得公司文化理念与自己的三观不合，遂提出离职。公司认为张某工作不满5天，依据劳动合同约定无需向其支付工资报酬。张某该如何维权呢？

劳动合同约定工作不满五天即离职公司无需支付工资的条款属于无效条款，公司需依法向劳动者支付三天的工资。公司拒不支付，张某可依法到公司所在地的劳动稽查大队投诉，或到仲裁委申请仲裁，维护自身合法权利。

（2）违法试用赔偿权；依据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

举例说明

张某以公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期2个月，试用期工资6500元，转正后工资8000元，张某工作半年后离职。

依据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年试用期不得超过一个月，上诉案例中公司属于违法试用，违法试用期为一年。劳动者可通过仲裁，要求公司按照8000元的工资标准向其支付违法试用的赔偿金。

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