如何处理劳动关系_应该如何处理事实劳动关系？

辞职的员工，如何转社保关系？原来有就业单位，社保也正常缴纳，因帮辞职后，重新就业的，15日之内需要将原来的社保关系转接，以保证个人利益不受损失。将来社保全国联网后，这个手续就特别简单，只需要新就业单位同意缴纳，就可以直接进行手续转接，不需要个人跑腿。或者个人在网上申请，提供相关证明，也可以办理转接手续。

目前，社保只实现了区域联网，同城不同区社保手续转接，有的地方都需要跑两个社保局，异地转接就更麻烦了。异地转接需要从原缴纳地将养老保险关系，转接到新就业地。跨省流动就业，除转移个人账户储存额外，再按本人缴费工资的一定比例转移统筹资金。个人账户储存额的转移，基本维持了现行政策规定，以体现政策的连续性。

医疗保险并不支持异地转移，且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。如果支持就业地异地结存报销的，也可以在就业地使用。公积金可以自解除劳动合同之日起两年内到当地公积金管理中心申请提取。生育保险报销需要到指定医疗机构才可以报销，如果也和医疗保障一样支持异地结转报销的，可以不受限制。

随着社保关系全国联网，每个人只使用一个社保帐户，所有的“五险一金”都可以在同一张网上结转、合并，无缝对接，更有利于员工异地就业，不需要为了社保缴纳两地来回跑，也减少因更换工作，社保出现断缴的风险。

关于解除劳动关系吗。社保问题吗。不管是社保和医保问题，本单位有责任，安着进单位的劳动关系的有关规定。给解除人处理好一切该享受的损失问题。如果用人单位违规解除他人的劳动关系吗，单位还的给解除人，一切赔偿经济财产损失的关糸，和补偿经济，和财产的任务，和成担责任。，如果备解除人，他是违规和违法备解除吗，那也的安着违规违法的规定处理吧。我说的不一定对，敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

依据《中华人民共和国合同法》第93条规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。另外合同法第94条规定 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。

1、劳动者行使一般解除权的条件和程序

《劳动法》第31规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。

劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。

2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：

(1)在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它原因，都可以随时提出辞职。

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。

(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯，可以解除合同。

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劳动合同法规定，建立劳动关系应依法订立劳动合同，同时又规定自建立劳动关系超过一个月不订劳动合同应支付劳动者双倍工资，超过一年不订立书面劳动合同视为己经订立了无固定期限合同，可见法律是保护不订劳动合同而形成的事实劳动关系的劳动者，单位不依法订立劳动合同可能会承担支付员工双倍工资的风险，可能被社保征收部门处于强制征缴，处于行政分罚款处理，如员工要劳动仲裁确认劳动关系，应提供相应证据，如工资卡，工资条，各种相应证件等。