公休假补贴怎么计算_休假补助怎么算？

公务员公休假的认定，工作满一年可休年假5天，工作满10年不满20年可休年假10天，工作满20年可休年假15天，最多为15天。

病假期间享受病假工资，这是完全有法律规定的。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，我们身体患病的情况下，可以享受相应的医疗期待遇。企业不能因医疗期停止工作解除劳动合同，并按照当地地方规定发放病假工资，并缴纳社保。

医疗期规定一般是三个月以上，最长可达24个月。

而我们的公休假，一般又叫做带薪年休假。会不会医疗期跟我们的带薪年休假冲突呢？

职工带薪年休假条例的规定，职工有下列情形之一的，不享受带薪年休假：

第一，职工依法享受寒暑假待遇，其休假天数多于年休假天数的。主要是老师，不过一些私立学校的教师是没有寒暑假待遇的，他们可以享受带薪年休假了。

第二，职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

第三，工作满1年，不足10年，请病假累计二个月以上的；

第四，工作满十年，不足20年，请病假累计三个月以上的。

第五，工作满20年以上，请病假累计四个月以上。

所以，很明确，如果病假时间超出了条例规定，那么就不能享受带薪年休假了。

休假补助计算，如果是国家法定假日按三倍工资支付，周六周日按两倍工资支付。

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的： 日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。 日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。 值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！

可以要求补未休年休假的工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。

空山新雨后，天气晚来秋。

山回路转不见君，雪上空留马行处。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。

提前一个月办理退休手续就可以不上班了，所以说不涉及这个问题

年休假如果不休的话，每一天是按三倍工资给补助的