解除竞业限制协议书_解除竞业限制协议书怎么写?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 01:44:19 人阅读
导读:谢东友律师事务所邀请!东友事务所的评论我已看过,这方面我非专业,只能说说个人见解。在我们非专业人士来说,竟业合同说白了,就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日...

谢东友律师事务所邀请!东友事务所的评论我已看过,这方面我非专业,只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说,竟业合同说白了,就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异,相对的无论是在军用,还是民用科技产品方面,都在以无以形容的速度在创新发展,所以就有了竟业合同的出现,用来保护其产品的知识产权,以及产品的竞争力,这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同,却未约定补偿金,个人认为这一般都是公司有意为之,留下此空白,如入职者在离职时,没有向公司追讨,那么公司又可省下一笔不菲的补偿金,如果入职者追讨,其公司也有讨价还价的余地,所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下,即使没有与公司约定补偿金,公司都会有个不算公平的补偿金给付的,否则一旦进入司法程序,那么公司将得不偿失,再说合同本身永远都是公平公正的,合同并非只针对一方有效,即使未约定补偿金,也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是,在正常离职情况下,是可以拿到补偿金的。谢谢!(个人观点)

如果你签订了竟业协议是可以解除,但一定是企业方愿意才可以。

但如果企业想让你遵守竟业协议的规定,企业会在约定的期限内每月支付一定的费用作为补偿。如果企业没有遵守,而且超过三个月,你是可以不用在遵守协议约定的。

通常一般企业只认为竞业协议是绑住员工,即使离开企业也不会在从事与企业行业相关的工作,通常都忽视或者不了解对员工的补偿。

原单位未按照协议履行,劳动者可以解除竞业禁止协议。发ems通知和去法院诉讼均可。发ems的需要保留好相关的证据。

希望能帮到你

竞业限制协议的履约条件是很苛刻的:

一、你在竞业限制协议的主体工作时,工资单里有专门的一项,是用于此的;

二、你与单位解除劳动关系时,厂里根据竞业限制的时间,按你在厂里的工资标准(一般会低些)给你足够的竞业限制费用。

上面两个条件有一个不满足,竞业限制协议你都是可以不履约的。但是,如果竞业限制的主体完全按要求和你签订了协议,并给足了费用,你还是要遵守的,这是职场中人的最起码的职业道德。

不可以拒绝公司。

首先,公司是否与员工签署竞业限制是由公司决定的,一般签署的对象为公司的高管、高级技术人才、其他负有保密义务的人员。

由于竞业限制是为了保障企业的如上类员工在离职后,所从事的行业不会对本企业产生商业威胁的约束方式,为了避免员工在离职时不签或拒签,因此企业一般都是在员工入职时就签署了。


其次,竞业限制在签署时就规定了,员工在离职时,由企业决定是否履行。如果需要履行,则企业将要按照规定在一定的期限内(一般为2年)给予员工补偿(一般以月薪为基数),如果企业认为员工不需要履行,则要在员工离职时,与员工解除竞业限制。


因此,员工无权决定是否履行。

你好,你都已经拿到离职证明了,表明你跟公司已经不存在任何关系了,所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说,从你拿到离职证明的那一刻起,你的公司就只能叫前公司了。所以,你必须拒签。

从你的前公司做法来看,你在职的时候没有跟你签竞业协议,办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议,却在你离职后喊你回去签竞业协议,这说明你的前公司合同管理不规范,缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员,但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作,你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你,告也没用。因为从你的前公司做法来看,你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容,加上你已经离职了,前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据,法院是不会受理的。

还有一点,签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议,有没有提补偿费的事,补偿费能给你多少呢?一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50%。如果钱给少了,绝对不能签;或者前公司根本就不打算给钱,那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲,估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的,所以没必要法理前公司这事。

总之,你已经离开了前公司,跟前公司没有任何劳动合同关系了,前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议,晚了。你大可以名正言顺的拒签。

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