辞职后工资未结清怎么起诉_辞工之后老板不结完工资怎么办？

每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方。员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷。劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资，申请劳动仲裁，必须要符合以下的劳动仲裁受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明。

一般来说要收集以下的证据和材料：

1、劳动争议申诉书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以在企业网或者直接去工商部门查询。

3、劳动者的身份证复印件

4、证据资料

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、邮件、短信等。

并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

强制执行：

如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。

另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

可通过劳动仲裁解决

你好，你的原单位也太能拖了吧，都半年了，离职工资都不给你结清，我估计是不想给你了。你已经等的够长的了，要赶紧到原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，要回被拖欠的工资。你不能再耽搁下去了，拖的时间越长对你越不利。

我不知道你这半年时间有没有问原单位讨要过工资？如果从来没有问过，那么你自己也有错的，你应该在五个月前开始问原单位要工资的。如果你离职后问原单位要过工资，但原单位一直没有给，一直拖到现在，那么你不能再等了，必须立马维权。

其实你的诉求很简单明确，就是要回离职工资，这个维权是一定能赢的。不过你需要准备一些证据资料，比如原劳动合同、考勤记录、工资条，如果有离职证明或解除劳动合同的证明最好。另外，你维权的时候还可以要求原单位出具你办理的离职手续资料，最后的工资结算明细以及发放记录。这些证据综合在一起，一比对就可以清楚地判断原单位是否拖欠了你的工资。只要证据证明原单位确实拖欠了你的工资，劳动仲裁一定会判令原单位在限定的期限内支付拖欠的你的工资。

你的情况没什么好说的，直接去原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果你还在当地，那么倒没什么事，跑几趟就是了。如果你已经在别的地方，那么维权就要考虑一下成本了。总之要吸取这次的经验教训，以后离职了要及时问单位结清工资，免得出现拖欠到最后不了了之的结局。

首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资

其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商

最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决

提出离职，工资不可能立马发，要等到办理完毕离职手续后才会结算的。有的企业规定离职员工的工资下个月跟在职人员一起发，所以也就延迟了。

一般来说，离职后最迟下个月会把工资发了的，如果企业超时不发工资，那么离职员工可以先问企业要工资，不给的话就去劳动局告。

根据《劳动合同法》规定，员工离职办理完毕手续后，企业就应该立刻给离职员工结清工资的。企业光让员工离职，却不结算工资，那是说不过去的。

还有，离职的时候必须留存好证据资料，因为一旦企业不给工资的时候，就只能通过劳动维权的方式要工资了，这一点要注意。

谢谢悟空邀请。

如果你的辞职没有违反劳动合同或是和公司事先的一些约定，公司是不能克扣你的工资。可以到当地的劳动部门投诉。