下列属于特殊情况下支付的工资有_加班费属不属于工资？

1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。

3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。

相信每一位同学对企业的工资待遇问题都很关注，这是你跟企业签协议前必须要谈的部分，其实这里面有很多学问，不知道的同学很有可能会被企业坑了哦。

首先要记住的是，不要看明面上的钱，也不要相信HR说的可能的收入（我大一的时候京东在学校招合伙人，说是只要跟着他们的要求肯定保证5000起，注意什么是跟着他们的要求？最终干了三个月连上千都没有好吗！所以不仅小公司，很多大公司也准备了很多坑等着你跳呢），要理智的计算你真正能到手的年收入（注意是年收入，不是月薪），以及当地的消费水平，包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

1.工资

工资是税前工资还是税后工资？发几个月？

例如有些大公司可能会发14-16个月的工资，这些都不能保证，所以一定要看年收入。

2.奖金

很多公司奖金会占收入的很大一部分，例如季度奖、年终奖、项目奖等，不同的公司奖金的数额不一样，几千至数万不等。所以奖金是很重要的一部分，根据确定能拿到的奖金，取最低数计算。 　　

3.补贴

公司一般会有各种补贴，例如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，很多大公司补贴的收入非常可观，这也是很重要的一部分。 　　

4.福利

对于国企和事业单位来说，过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等等会有很多福利。这些可以跟内部的师兄师姐打听一下。 　

5.股票

一般来说，已上市的公司提供股票的可能性不大，但是那些即将上市的公司提供股票的可能性很大，所以，一定要把握住机遇，如果有此类Offer，千万不要错过！　

6.保险、公积金

通常说“五险一金”。五险：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金：住房公积金。这是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业缴纳的比例是有规定的。

但是很多企业仍然会为你设置陷阱，例如：你的工资是 7000，他们以 4000 为缴费基数，即用它去乘固定的比例来给你缴纳五险一金，所以，一定要问清楚缴费基数，不能被骗。

假如有家企业公积金比例非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着企业交的钱更多，当然，如果碰到这些企业，不要计较你拿到手的工资高低，因为买房时，这些钱都是你自己的。

把这些收入加起来，得到年收入，然后再考虑工作地的工资水平和消费水平，通过这种方式来判断你的工资待遇如何。

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一个月分几次发工资，都没问题。美国实行周薪制，一个月会发4到5次工资。我国法律规定，非全日制用工一个月至少发两次工资。

一个月多次发工资违不违法，要考虑通过多次发工资，想达到什么目的？

有的企业因为核算时间的原因，会将一个月的工资分成两次，通过同一个账户进行发放，合并缴纳个人所得税，并缴纳社会保险。

有的公司为了降低社会保险缴纳基数，会将工资拆分成一处或多处发放。如果员工实际在两处工作，这样没有问题，如果仅仅是为了规避社保缴纳基数，税务稽查还是存在较大的风险，毕竟实质与业务不一致。

通过两处或多处发放工资，只能选择一处缴纳社会保险，只能在缴纳社会保险的公司作为工资薪金扣除个人所得税，在其他处作为劳务工资缴纳个人所得税。即使年底可以综合退税，对员工来说，还是存在不便。

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

那么，应发工资，顾名思义就是根据劳动者付出的劳动，应当支付给劳动者的工资待遇，包括、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。具体需要根据劳动者的工作性质、工资方案和工作成果进行核算。

应发工资的计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

与应发工资对应的是实发工资，也就是扣除了社保、公积金、个税等代扣代缴的费用以及其它各项应扣项目后的实际领到手的工资。

以上请参考，谢谢！

主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

　　工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。